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員工離職有什么樣原因

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  離職在我們生活中經(jīng)常見,但是在我們要離職的時(shí)候,不知道怎么向老板說明,下面是學(xué)習(xí)啦小編整理申請(qǐng)離職原因的知識(shí),歡迎閱讀。

  員工離職的原因

  1、外部因素:社會(huì)價(jià)值觀、經(jīng)濟(jì)、法律、交通以及求才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者因素。

  2、組織內(nèi)部因素:薪資福利不佳、不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機(jī)會(huì)、工作負(fù)荷過重壓力大、不受重視無法發(fā)揮才能等。

  3、個(gè)人因素:家庭因素、人格特質(zhì)、職業(yè)屬性以及個(gè)人成就動(dòng)機(jī)因素。

  申請(qǐng)離職時(shí)可以考慮以上的因素,做好離職辦理,做到好聚好散。

  員工離職對(duì)公司帶來的影響

  1、益處。其他性質(zhì)的離職,如競(jìng)爭(zhēng)淘汰、退休和辭退等,雖然會(huì)在短期內(nèi)構(gòu)成一部分離職重置成本,但從長(zhǎng)期來看,能夠促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化人員年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和個(gè)性結(jié)構(gòu),從而推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期的營業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)。因而,對(duì)應(yīng)不同性質(zhì)的離職,必須區(qū)別對(duì)待,進(jìn)而得到合適的管理結(jié)論。

  2、弊端。離職帶來的人才流失對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營具有直接的負(fù)面影響。企業(yè)為了填補(bǔ)員工離職造成的崗位空缺,不得不重新發(fā)布招募廣告、篩選候選人、錄用安置新員工,安排對(duì)新員工上崗前的培訓(xùn)。這些費(fèi)用都構(gòu)成離職重置成本。離職重置成本往往還包括員工離職前三心二意工作造成的生產(chǎn)率損失,離職發(fā)生到新員工上崗前崗位空缺的效率損失,為培訓(xùn)新員工以及和新員工和其他員工工作磨合損失的生產(chǎn)率,員工離職造成的組織知識(shí)結(jié)構(gòu)不完整對(duì)生產(chǎn)率的影響,以及員工離職在職員中造成的人心動(dòng)蕩的效率損失,等等。人才流失無論從短期還是長(zhǎng)期都對(duì)企業(yè)經(jīng)營沒有任何益處,人才流失造成的離職重置成本會(huì)侵蝕企業(yè)營業(yè)利潤(rùn),造成企業(yè)營業(yè)利潤(rùn)下降。

  離職流程

  1、員工離職流程之提前遞交辭呈。

  正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間,員工要提前一個(gè)月的時(shí)候?qū)懸环蒉o職申請(qǐng),寫明由于什么原因離職,要提前一個(gè)月遞交給本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門),人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后,再提交公司辦公會(huì)議審定。

  而且真正離職時(shí)需要個(gè)人簽字部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)簽字等等。

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”

  2、員工離職流程之工資結(jié)算工作。

  要和財(cái)務(wù)部詳細(xì)的具體的做好工資結(jié)算工作。這個(gè)工作一定要落實(shí)好,不要等到你辦好一切離職手續(xù)之后才去處理工資問題。

  另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金,如果有要弄清楚金額是多少,如何計(jì)算的。另外還有你的社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移或封存問題。

  3、員工離職流程之檔案轉(zhuǎn)移。

  1)如果你是辭職,那就在辦理離職手續(xù)的時(shí)候,單位會(huì)把你的檔案封好,轉(zhuǎn)給你本人,讓你帶了轉(zhuǎn)入你以后的工作單位。如果暫時(shí)找不到工作單位,可以在找工作的地方找一個(gè)人事代理機(jī)構(gòu),辦理檔案托管,交一些托管費(fèi)就可以了。

  2)如果你是調(diào)職的話除了你自身的檔案,還需要公司給開具一封行政介紹信。以便交給新公司交接。

  4、員工離職流程之戶口轉(zhuǎn)移。

  1)你離職后原單位一定會(huì)要求把戶口轉(zhuǎn)走,如果你已經(jīng)找到工作,并且新公司有集體戶口,那直接轉(zhuǎn)入公司的集體戶口就可以了。

  2)但是如果新公司沒有集體戶口就比較麻煩,有一種方法是請(qǐng)新公司照一家人事代理機(jī)構(gòu)辦理戶口業(yè)務(wù)。

  3)還有一種方法是只能轉(zhuǎn)回你親人那邊的戶口了。你雖然是本科畢業(yè),但已經(jīng)不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生,所以人才市場(chǎng)不會(huì)接納你的戶口

  5、員工離職流程之開具離職證明。

  證明雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有借款,工資,保險(xiǎn),合同等等。而且離職證明是非常必要的東西,因?yàn)楫?dāng)未來找工作,很多公司都需要員工開具上一個(gè)公司的離職證明的。所以開具離職證明是一個(gè)必不可少的步驟。

  6、員工離職流程之做好工作交接單。

  將所有需要?dú)w還公司的財(cái)、物通過交接單體現(xiàn)出來,而且每歸還一項(xiàng)需要所負(fù)責(zé)人簽字,交接完成后此表交與人力資源部保管,作為后期證據(jù)。

員工離職有什么樣原因

離職在我們生活中經(jīng)常見,但是在我們要離職的時(shí)候,不知道怎么向老板說明,下面是學(xué)習(xí)啦小編整理申請(qǐng)離職原因的知識(shí),歡迎閱讀。 員工離職的原因 1、外部因素:社會(huì)價(jià)值觀、經(jīng)濟(jì)、法律、交通以及求才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者因素。 2、組織內(nèi)部因素:薪資福利不佳、不滿上
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