哪種情況下被辭退才有補(bǔ)償
員工在離職的時(shí)候沒有拿到離職補(bǔ)償金,沒有及時(shí)的維護(hù)自己的利益,下面是學(xué)習(xí)啦小編整理離職可以拿到補(bǔ)償金的情況的知識(shí),歡迎閱讀。
獲得離職補(bǔ)償金的情況
一、用人單位不續(xù)約
用人單位與你所簽合同到期,接下來(lái)雙方自然就會(huì)考慮要不要繼續(xù)簽約,如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的,用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。
案例:a君與b君在兩家企業(yè)上班,最近,他倆與單位的合同到期了,都因?yàn)楦髯缘脑虿辉倮m(xù)約。a除了領(lǐng)夠工資外,其他什么都沒有。而b得到了企業(yè)發(fā)的補(bǔ)償金。這讓a非常不平衡,于是他向企業(yè)提出了要求......
特殊情況:用人單位愿意在提高勞動(dòng)報(bào)酬的情況下與員工續(xù)約,可員工提出不續(xù)約的,用人單位可不支付補(bǔ)償費(fèi)。
二、用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中,還拿不出手,與員工約定在以后補(bǔ)上合同,和你僅僅存在口頭協(xié)議,當(dāng)合同出臺(tái)后需要簽訂時(shí),你如果不愿意簽訂,單位將你解約,這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。
案例:a只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后,公司要求與a簽合同,但a不愿意。于是,公司與其解約。a提出支付補(bǔ)償金......
特殊情況:有些員工拒不簽訂勞動(dòng)合同,但還是希望能留下來(lái)工作。那么,用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時(shí),不需支付補(bǔ)償金。
三、完成工作任務(wù)后解約
因?yàn)橛行┕镜穆殬I(yè)工種不同,與員工不是按時(shí)按日計(jì)算工資,而是以完成一定工作任務(wù)為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務(wù),這時(shí)候公司提出要和你解約,那么公司必須向你支付補(bǔ)償金。
案例:a在公司做售后服務(wù)工作,不必到公司上班,工資按“件”計(jì)算。當(dāng)他完成了彼此約定好的一定工作任務(wù)量后,公司與其解約,員工提出支付補(bǔ)償金,公司不愿意......
特殊情況:如果員工沒能完成約定的任務(wù)遭到解約,用人單位可考慮不支付補(bǔ)償費(fèi)。
四、員工被迫離職
對(duì)!你沒聽錯(cuò),被迫離職也會(huì)有補(bǔ)償金,但必須是用人單位存在違法情形,如拖欠工資、暴力強(qiáng)迫員工干活,迫于無(wú)奈的情況下,你可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金......
案例:a此前在某公司就職,后來(lái)公司因種種原因拖著他半年工資都沒有發(fā)放。迫于無(wú)奈,他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金......
特殊情況:用人單位客觀因素存在爭(zhēng)議,并非故意,而你太“小氣”,表示“不得不”離職的,不能被采納。
五、用人單位提出解約
在簽訂合同后,合同還沒到期的情況下,如果用人單位提出解約,那毫無(wú)疑問(wèn),用人單位必須要支付你補(bǔ)償費(fèi)。
案例:a應(yīng)聘簽了一年合同。上班第3個(gè)月時(shí),公司發(fā)現(xiàn)a學(xué)歷造假,于是提前解約。結(jié)果公司被判支付a補(bǔ)償金。從法律上講,員工告知義務(wù)并非強(qiáng)制,單位審查不嚴(yán)適當(dāng)擔(dān)責(zé)。
特殊情況:如果是員工提出提前解約的,公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。
六、用人單位依法裁員
不管出于什么原因,用人單位依法裁員,都必須支付員工補(bǔ)償金。
案例:一家公司原本有70多名員工,出于公司自身發(fā)展的需要,今年1月份時(shí)進(jìn)行裁員,共有20名員工離開公司,他們均拿到了不菲的補(bǔ)償費(fèi)。
特殊情況:裁員必須是用人單位提出,而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約,那不在補(bǔ)償范圍。
七、用人單位非過(guò)失性解約
何為“用人單位非過(guò)失性解約”呢?就是并非公司的過(guò)失,而是員工個(gè)人的原因造成的失誤,用人單位覺得你不符合公司要求,從而提出解約,也是要向你支付補(bǔ)償金的。
案例:a到一家攝影公司做接待工作。上班3個(gè)月內(nèi),因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓(xùn)一個(gè)月依然沒有進(jìn)步,公司遂與其解約,按照有關(guān)規(guī)定給了應(yīng)有的補(bǔ)償金。
特殊情況:若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的,用人單位與其解約,補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。
八、用人單位破產(chǎn)解約
當(dāng)單位出現(xiàn)業(yè)績(jī)下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況,用人單位必須支付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。
案例:有個(gè)原本在某集團(tuán)工作的哥們最近就說(shuō)到,集團(tuán)為了走出資金困境,去年進(jìn)行大面積裁員。一開始時(shí),大家都很不情愿,但是公司都自覺給每人一定的補(bǔ)償金,很多被裁減的員工心里有了些許安慰。
特殊情況:如果是破產(chǎn),公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì),補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用可約定往后拖,但不能不付。
離職補(bǔ)償金發(fā)放的時(shí)間
1、 應(yīng)當(dāng)在工作辦理交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)發(fā)放;
2、 法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
辭退補(bǔ)償金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
哪種情況下被辭退才有補(bǔ)償
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