不享受次年年假的情況是什么
年假是勞動法規(guī)定給職工的，但是不是每個(gè)人都可以休的，那有什么情況是不享受的呢?次年年假要怎么休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不享受次年年假的情況是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!
不享受次年年假的情況
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
1、員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的;
2、累計(jì)曠工30天及以上的：
3、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。
年休假如何折算成工資
當(dāng)年度結(jié)束以及員工離職時(shí)，會發(fā)生年休假如何折算成工資的問題，下面總結(jié)一下：
1、年度結(jié)束時(shí)有年假未休完。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的，應(yīng)該要支付3倍工資。
不過《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。
2、離職時(shí)有年假未休完。
首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念，以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ)，來判斷未休年假，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”可見，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。
具體的折算方法是：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
如果離職時(shí)已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。
休年假旅游好去處
云南
云南是個(gè)旅游大省，這個(gè)時(shí)候去旅游就是撿到大便宜，因?yàn)閲鴳c的高人流已經(jīng)散去，各種費(fèi)用也降低，許多店鋪也會紛紛降低自己的身段拉客，而且我們可以看到最美的風(fēng)景，也許還會邂逅一場艷遇。
最佳季節(jié)：10月至次年4月。
建議游玩：10天
福建
福建作為最熱門的國內(nèi)景點(diǎn)之一，冬天的廈門也是值得去的，不能游泳?其實(shí)還好，因?yàn)閺B門冬季的氣候不算太冷，你要真想下水玩也是可以的，挑個(gè)陽光燦爛的日子唄，可以在廈門住多幾天。
建議游玩：4天
甘肅
甘肅省旅游資源豐富，著名的有敦煌莫高窟、鳴沙山、月牙泉、甘南">甘南、嘉峪關(guān)、張掖等，無不讓人嘆為觀止。甘肅的消費(fèi)水平都不是很高的，冬季來甘肅旅游的人也不是很多，你可以甘肅體驗(yàn)一下當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情和美味小吃，在寒冷的冬季也能找到家的溫暖。
建議游玩：5-6天
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