事業(yè)單位年假可以分幾次休
我國的事業(yè)單位是應當保證職工享受年休假的，那年休假是怎么休的?能否分開幾次休?以下是學習啦小編為你整理的事業(yè)單位年假能否分開休相關資料，希望大家喜歡!
事業(yè)單位年假能否分開休
可以分開休。員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
其中 “累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。該《條例》第7條又規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
年假不能享受的情形
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的;
2、累計曠工30天及以上的：
3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
6、復原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
休年假出游好去處
海螺溝與冰川來一次親密接觸
海螺溝位于蜀山之王貢嘎山的東坡，這里是國內最容易近距離接觸的冰川，冬天的海螺溝大部分時間都是晴空萬里，夕陽時見到“雪山金頂”的概率將大大增加，而且也更加容易徒步到冰瀑底部，可以直接讓自己置身在冰川之間哦。
除了冰川，在海螺溝景區(qū)旁邊的燕子溝和雅家梗還分布著大片的紅石灘，藍天、白雪、紅石，強烈的色差會讓你的相機里增加不少好片子。
重慶霧里山城最迷人
有人說冬天的重慶潮濕、陰郁，然而重慶的不尋常之美，卻恰恰在于霧鎖長江的那份朦朧，于迷蒙的輕霧中行走在山城起伏的步道，或乘索道穿過薄霧緩緩到達對岸，遠處不太清晰的視野中，你會發(fā)現(xiàn)，冬天的重慶，才最有味道。
冬天也是重慶火鍋發(fā)揮最大魅力的時刻，來上一鍋麻辣的九宮格，配上獨特的重慶火鍋小料，一頓火鍋下肚，積郁在心里的潮濕和煩悶都拋到九霄云外了。
拉薩沐浴在高原的日光中
拉薩的日光只有在冬天的時候才讓人“消受”得起，冷空氣中，強烈的陽光就成了天然的“小暖爐”，在大昭寺前席地而坐，金色的陽光驅散冷空氣照在身上，眼前是朝圣者正虔誠地磕著長頭的畫面，這一刻，仿佛整個世界都是暖的。
去布達拉宮不用排隊，機票、酒店便宜一半以上，更少的游客，還有最暖的陽光，這樣的拉薩，你還覺得不適合來嗎?
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