事業(yè)單位規(guī)定可不可以請(qǐng)年假
根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，每一位勞動(dòng)者每年都會(huì)有相應(yīng)的年假，那事業(yè)單位的年假是怎么規(guī)定?職工能不能申請(qǐng)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位能否請(qǐng)年假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
事業(yè)單位能否請(qǐng)年假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無(wú)論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。
享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。
事業(yè)單位年假的天數(shù)
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
休年假出游好去處
華山
華山在11月下旬進(jìn)入冬季，12月至次年3月全山飄雪，而2月前為最旺雪期，也是冬游的最佳季節(jié)。
在這里可欣賞到難得一見(jiàn)的華山雪景。尤其在大雪覆蓋后，山景變成一幅曼妙的白色圖畫(huà)，峰上的樹(shù)木和古藤被透明的冰層包裹。
冬游華山，還可一睹“雪蓮”蓮花峰、“玉女峰”、瑤池仙境落雁峰等景觀，欣賞日出和云海。
開(kāi)放時(shí)間：西山門：24小時(shí)開(kāi)放 東山門：旺季07:00~19:00，淡季09:00~17:00
地址：陜西省渭南市華陰市境內(nèi)
霧凇島
霧松島因霧凇多且美麗而得名。這里的地勢(shì)較吉林">吉林市區(qū)低，又有江水環(huán)抱。冷熱空氣在這里相交，冬季里幾乎天天有樹(shù)掛，有時(shí)一連幾天也不掉落。島上的曾通屯是欣賞霧淞最好的去處，曾有“賞霧凇，到曾通”之說(shuō)。這里樹(shù)形奇特，沿江的垂柳掛滿了潔白晶瑩的霜花，江風(fēng)吹拂銀絲閃爍，景色既野又美。
開(kāi)放時(shí)間：06:30~17:00
地址：吉林省吉林市龍?zhí)秴^(qū)烏拉街滿族鎮(zhèn)
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