員工帶薪年假規(guī)定工資怎么算
帶薪年假是屬于在職員工的法定假期，我國的大部分勞動者都是能夠享受的到的，那帶薪年假是怎么規(guī)定?休假期間工資要怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工帶薪年假工資的計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
員工帶薪年假工資的計算
一、帶薪休假工資怎么算?
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
二、帶薪休假期間加班工資應(yīng)該怎么算?
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
三、單位不安排休假或者不支付加班工資怎么辦?
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
員工帶薪年假的天數(shù)
年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
休帶薪年假出游好去處
羅平
最早一波油菜花
當(dāng)很多地方還在嚴(yán)寒肆虐的時候，全國的第一波油菜花海已經(jīng)悄悄在羅平壩子相繼怒放了，放眼望去，是一片一望無際的金黃。
金雞峰叢是羅平最出名的觀景點，從油菜花觀景臺俯瞰喀斯特峰林里的金色花海，日出和日落時伴著橙黃的光暈尤為漂亮，是拍攝的最佳地點。
地址：云南省羅平縣
你大概也喜歡這里，未到夏天，尤有碧海藍(lán)天!
平潭島
據(jù)說離臺灣最近的海島
平潭是大陸距離臺灣島最近的地方，有福建的“馬爾代夫”之稱。這里的海蝕地貌甲天下，被專家譽為海蝕地貌博物館。
島上海蝕崖、海蝕洞、海蝕穴、海蝕平臺、海蝕階地等星羅棋布，形態(tài)各異;由島向海延生，構(gòu)成了一幅防護林、沙灘、碧水、藍(lán)天、巖礁的風(fēng)景畫。
地址：福建省福州市平潭縣
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