職工年假未休是不是規(guī)定作廢
現(xiàn)在已經是十二月底了，還是有很多未休年假的朋友，那未休會不會就作廢了?以下是學習啦小編為你整理的職工年假未休是否作廢相關資料，希望大家喜歡!
職工年假未休的規(guī)定
年假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受法定的帶薪年休假
年假安排及未休年假的工資計算：
用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工年假的申請條件
員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
其中“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的;
2、累計曠工30天及以上的：
3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
6、復原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
休年假出游好去處
推薦地：杭州
西湖被譽為“人間天堂”。不僅山水秀美，林壑幽深，更有大量的文物古跡，以及優(yōu)美動人的神話傳說。蘇堤兩邊水波瀲滟，游船點點。遠處是天色空蒙，青山滴翠，雜樹升煙。此時走在堤上，你會被眼前的景色所驚嘆，心醉神馳。此外，春天的西溪濕地溫度適宜，雨量充沛，新芽萌發(fā)，一派春意盎然的新氣象，此時到西溪濕地踏青最為適合不過。讓人欣喜的是還能探尋西溪那開得正艷的梅花，當乘坐一葉扁舟慢慢穿行于紅梅翠竹，兩岸清新的氣息惹得人陶醉不已。
推薦地：臺灣
開春三月，臺灣游的重頭戲自然是悠閑泡湯。遍布臺灣的溫泉區(qū)絕對能讓每一位游客盡享溫泉的樂趣。北投溫泉的東瀛風情，陽明山溫泉的天然原始，關子嶺溫泉的健康養(yǎng)生，四重溪溫泉的田園風光，都成為游人慕名而來的理由。在熱氣騰騰的泉水中盡情伸展四肢，等待皮膚在溫泉水療作用下變得粉紅透明，堪稱不枉此行。
推薦地：武漢
今年春天來得早，國內各地賞梅勝地都提前開啟梅花節(jié)，其中武漢東湖梅園的梅花節(jié)為時較長，而且賞梅活動頗具特色，現(xiàn)在出發(fā)正好可以趕上一百多株古梅和三百多個梅花品種展出，其中最古老的一株古梅樹齡達800余年，堪稱“梅祖宗”。武漢最佳的賞櫻地點，還是莫過于“櫻園”，這片直接以“櫻”命名的園區(qū)以小日櫻花為主，收集了早櫻、晚櫻和垂枝櫻等共6種10余個佳品的櫻花，花色豐富，絢麗多彩，枝、干多異且花期不同。盛開時節(jié)，櫻園酷似花的海洋，成千上萬游客慕名而至，流連觀賞，如醉如癡，大有“三月賞櫻，唯有武大”的意趣。
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