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2018事業(yè)單位年終獎金怎么發(fā)放

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  2018年事業(yè)單位發(fā)不發(fā)年終獎的?年終獎又是怎么發(fā)放的?年終獎是指每年度末對一年來的工作業(yè)績的肯定。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018事業(yè)單位年終獎金怎么發(fā)放相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2018事業(yè)單位年終獎金發(fā)放規(guī)定

  為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題,經(jīng)研究,現(xiàn)就調(diào)整征收個人所得稅的有關(guān)辦法通知如下:

  一、全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金?! ∩鲜鲆淮涡元劷鹨舶杲K加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

  二、納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳:  (一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)?! ∪绻诎l(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)?! ?二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅,計算公式如下:  1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:

  應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數(shù)  2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的,

  適用公式為:

  應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金一雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數(shù)  三、在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次。  四、實行年薪制和績效工資的單位,個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行?! ∥濉⒐蛦T取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅?! ×?、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金,如果該個人當(dāng)月在我國境內(nèi)沒有納稅義務(wù),或者該個人由于出入境原因?qū)е庐?dāng)月在我國工作時間不滿一個月的,仍按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于在我國境內(nèi)無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)[1996]183號)計算納稅?! ∑摺⒈就ㄖ?005年1月1日起實施,以前規(guī)定與本通知不一致的,按本通知規(guī)定執(zhí)行?!秶叶悇?wù)總局關(guān)于在中國境內(nèi)有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)[1996]206號)和《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》(國稅發(fā)[1996]107號)同時廢止。  根據(jù)以上文件,舉例如下:  1、王某2012年1月領(lǐng)取當(dāng)月工資4000元,領(lǐng)取上年全年年終獎20000元,則  王某當(dāng)月工資應(yīng)納個人所得稅=(4000-3500)*3%=15元  年終獎20000/12=1666.67,大于1500小于4500,適用10%稅率和105速算扣除數(shù)  年終獎應(yīng)納個人所得稅=20000*10%-105=1895元  合計繳納15+1895=1910元,該稅款由所在單位于次月代扣代繳?! ?、張某2012年領(lǐng)取當(dāng)月工資2000元,領(lǐng)取年終獎20000元,則  張某當(dāng)月工資2000元,小于費用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元,不予征稅?! ∧杲K獎則要扣除當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額計稅,【20000-(3500-2000)】/12=1541,大于1500小于4500,適用 10%稅率和105速算扣除數(shù)  年終獎應(yīng)納個人所得稅=【20000-(3500-2000)】*10%-105=1745元,該稅款由所在單位于次月代扣代繳。

  2018事業(yè)單位年終獎?wù){(diào)整

  調(diào)整機關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)。采取的辦法是:50元用于增加基礎(chǔ)工資,另50元用于調(diào)整級別工資。基礎(chǔ)工資由現(xiàn)行的每月180元提高到230元,級別工資由現(xiàn)行的十五級至一級每人每月85元-720元提高到115元-1166元。十五級至一級公務(wù)員兩項合計增資額,最高為496元,最低為80元。調(diào)整后最高工資標(biāo)準(zhǔn)(職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資三項之和)為2251元,最低為395元。

  在調(diào)整機關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)的同時,適當(dāng)調(diào)整機關(guān)工人的崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)。

  機關(guān)工人的獎金部分按照其在工資構(gòu)成中的比例相應(yīng)提高。

  調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)大體參考機關(guān)同職務(wù)人員的增資水平,相應(yīng)調(diào)整其固定部分標(biāo)準(zhǔn)和活的部分水平。其中固定部分按增資額的70%增加,活的部分按國家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應(yīng)提高。

  調(diào)整機關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)。采取的辦法是:50元用于增加基礎(chǔ)工資,另50元用于調(diào)整級別工資。基礎(chǔ)工資由現(xiàn)行的每月180元提高到230元,級別工資由現(xiàn)行的十五級至一級每人每月85元-720元提高到115元-1166元。十五級至一級公務(wù)員兩項合計增資額,最高為496元,最低為80元。調(diào)整后最高工資標(biāo)準(zhǔn)(職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資三項之和)為2251元,最低為395元。

  在調(diào)整機關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)的同時,適當(dāng)調(diào)整機關(guān)工人的崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)。

  機關(guān)工人的獎金部分按照其在工資構(gòu)成中的比例相應(yīng)提高。

  調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)大體參考機關(guān)同職務(wù)人員的增資水平,相應(yīng)調(diào)整其固定部分標(biāo)準(zhǔn)和活的部分水平。其中固定部分按增資額的70%增加,活的部分按國家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應(yīng)提高。

  2018事業(yè)單位年終獎稅申報

  近期發(fā)現(xiàn)部分納稅人、扣繳義務(wù)人由于對網(wǎng)站個人所得稅“年度獎金”申報操作不當(dāng)導(dǎo)致稅款計算錯誤或少繳稅款等情況,因此特別提請注意以下事項,正確、如實的做好個稅申報工作:

  一、進(jìn)行“年度獎金”申報時,必須填寫“當(dāng)月發(fā)放工資金額”,該數(shù)字是作為判斷年度獎金計算的依據(jù)。如果實際當(dāng)月有發(fā)放工資但在進(jìn)行“年度獎金”申報的時候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的,則會導(dǎo)致年度獎金稅額計算錯誤造成少繳稅款。 (附: 年度獎金的計算說明)

  二、“年度獎金”申報僅計算年度獎金收入的稅額,不包括正常月薪收入稅額計算。如果當(dāng)月申報的收入包括正常月薪收入和年度獎金的,則正常月薪收入應(yīng)另行按“正常月薪收入”進(jìn)行申報。

  三、“年度獎金”申報中所填寫的人員“當(dāng)月發(fā)放工資金額”應(yīng)和“正常月薪收入”申報中填寫的金額一致。


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