現(xiàn)實中，有的單位職工每年能夠獲得一筆金額的年終獎，而有的單位職工卻沒有，那不發(fā)年終獎合不合理?可不可以申請勞動仲裁?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不發(fā)年終獎可不可以申請勞動仲裁相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　不發(fā)年終獎是否可以勞動仲裁

　　由于勞動法對年終獎沒有硬性規(guī)定，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動者是否有書面約定。如果沒有任何約定，即使曾經(jīng)發(fā)放年終獎，勞動者離職后主張的也通常得不到支持。如果雙方有明確的約定，可以按照約定來發(fā)放。實踐中，更多的爭議源于年終獎約定不明或者年終獎發(fā)放時間不明確等情況。

　　如企業(yè)在合同中約定年終獎，勞動者符合年終獎發(fā)放條件，但雙方未約定具體發(fā)放時間的，此時可以參考往年實際履行的年終獎發(fā)放時間來確認(rèn)，用人單位不得以未約定時間而故意拖延支付j如企業(yè)約定根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個人表現(xiàn)發(fā)放年終獎，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)離職員工不屬于年終獎發(fā)放范圍的舉證責(zé)任，如勞動者存在較低的出勤率、績效表現(xiàn)不佳等行為。另外，企業(yè)在有事先規(guī)定的情形下不得單方撤銷年終獎或者在已經(jīng)支付年終獎的情況下要求員工退回。當(dāng)然因為工作失誤錯發(fā)或多發(fā)的，錯發(fā)或多發(fā)的部分構(gòu)成勞動者的不當(dāng)?shù)美?，用人單位可以索回?/p>

　　如何保住年底的年終獎

　　年終獎通俗講就是企業(yè)對員工一年工作以來的獎勵，是一種激勵手段和機制。目前，我國并沒有關(guān)于每位勞動者都會有年終獎的法律法規(guī)規(guī)定。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此可見，年終獎是獎金的一種，屬于勞動報酬的范圍。雖然我國法律法規(guī)沒有明確規(guī)定企業(yè)必須向勞動者發(fā)放年終獎，但在公司規(guī)章制度中可以規(guī)定或者在勞動合同中可就年終獎事宜進(jìn)行明確約定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九條“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。也就是說，用人單位的規(guī)章制度中如果確有年終獎相關(guān)規(guī)定，并且這個規(guī)定合法合理，那么該規(guī)定就具有法律效力;如用人單位無故克扣、拒發(fā)年終獎，勞動者可就此提出勞動仲裁　年終獎是獎金的一種，屬于勞動報酬范圍，而勞動報酬的支付或者分配應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則進(jìn)行。員工雖離職，但其為企業(yè)付出了勞動和做出了貢獻(xiàn)，因此，其應(yīng)當(dāng)與其他依舊在職并拿到了年終獎的同事一樣獲得年終獎。勞動報酬權(quán)是勞動者基于勞動關(guān)系而享有的獲得勞動報酬的權(quán)利，“是勞動者在勞動關(guān)系中享有的基本的和核心的權(quán)利”，如果單位克扣或者拒不發(fā)放、支付年終獎，勞動者可就此提出勞動仲裁。

　　單位是否必須支付年終獎

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局在《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質(zhì)。

　　法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發(fā)放時間，用人單位可自行決定。

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