特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>年終獎>

電子廠的年終獎一般是發(fā)多少

時間: 俏霞20 分享

  年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷穑请娮訌S的年終獎屬不屬于工資的范疇?規(guī)定是發(fā)多少的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的電子廠的年終獎一般是發(fā)多少相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  電子廠的年終獎發(fā)多少

  目前,我國法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。一般是一月初發(fā)放。

  這個一般綜合績效、紅包、年底雙薪三種情況來發(fā)的,少的話獎勵幾百,多的話多發(fā)一兩個月工資。牛逼的業(yè)務(wù)員和牛逼的公司除外

  年終獎屬不屬于工資范疇

  現(xiàn)實中,勞動關(guān)系雙方對年終獎的確定大致有三類形式:勞動合同約定;規(guī)章制度規(guī)定;由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。

  根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種,也是一種貨幣性收入,那么年終獎也自然算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

  同時,根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定,獎金屬于工資。

  國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進(jìn)行了解釋,明確規(guī)定了獎金包括年終獎(勞動分紅)。所以,可以確定年終獎屬于工資。既然屬于工資,就不得隨意克扣。雖然有相關(guān)法律規(guī)定了年終獎這個法律名詞。而現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定年終獎應(yīng)如何發(fā)放,而是將獎金發(fā)放的自主權(quán)更多地交給了企業(yè)。

  年終獎常見的發(fā)放爭議

  一是用人單位對“不在冊”的員工拒發(fā)年終獎。例如,上海一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員,因去年10月合同期滿,企業(yè)不再與他們續(xù)訂勞動合同。前不久,他們得知企業(yè)開始發(fā)放上年度年終獎,于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以“年終獎發(fā)放范圍為發(fā)放時仍在冊的員工”為由,拒絕發(fā)放。

  二是“年關(guān)跳槽,年終獎泡湯”,對于這一比較“通行”的做法,用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經(jīng)沒有價值了”。有的用人單位還認(rèn)為,年終獎并不是法律規(guī)定需要強(qiáng)制發(fā)放的收入,而年終獎什么時候發(fā)只不過是單位為了留住員工采取的經(jīng)營管理措施。

  勞動法 戰(zhàn)爭網(wǎng)一位編輯曾經(jīng)在某合資公司法務(wù)部辛辛苦苦工作了一年,就盼著到年底多拿些獎金,好痛快地過個年。沒有想到年底卻收到財務(wù)部的通知——年終獎改在明年7月發(fā),大為惱火。原來,老板因為去年很多人拿了年終獎后跳了槽,造成了很嚴(yán)重的“心理障礙”。把年終獎什么時候發(fā)作為一種控制制度,推遲發(fā)獎時間,防止重要的員工拿錢跑路。即使員工跳了槽,也省下這筆開銷。知道緣由后,小編心里像推倒了五味瓶,想想每月微薄的薪水,本想用年終獎來撫慰一下,這樣一來,從未想過跳槽的小編,后來還是換了個工作。

  對于用“遲發(fā)年終獎”來“防止人才跳槽”這一做法,網(wǎng)上評論幾乎是一邊倒的觀點,都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住員工,就要拿出自己的誠意。用推遲發(fā)放年終獎的損招要挾員工,不僅于事無補(bǔ),還會激起員工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了員工的流失。有人認(rèn)為,年終獎在節(jié)前發(fā),才有年終獎的意義,才能夠體現(xiàn)它的價值,才能夠鼓勵員工更好地?zé)釔圻@個企業(yè)。遲發(fā)年終獎是非常短視的一種行為,而且傷害了廣大員工的心。


猜你喜歡:

1.勞動法關(guān)于年終獎發(fā)放的規(guī)定

2.15薪包含年終獎嗎

3.單位年終獎規(guī)定是怎么發(fā)

4.2018年終獎什么時候發(fā)

5.2018年終獎發(fā)放方案

電子廠的年終獎一般是發(fā)多少

年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?,那電子廠的年終獎屬不屬于工資的范疇?規(guī)定是發(fā)多少的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的電子廠的年終獎一般是發(fā)多少相關(guān)資料,希望大家喜歡! 電子廠的年終獎發(fā)多少 目前,我國法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 電廠新入職的職工年終獎怎么算
    電廠新入職的職工年終獎怎么算

    電廠有沒有年終獎發(fā)放?新入職的職工年終獎是怎么規(guī)定?年終獎的發(fā)放是人們畢竟關(guān)注的問題,一般年獎金就是用來犒勞職工辛苦工作的,以下是學(xué)習(xí)啦小

  • 電廠年終獎年底規(guī)定會發(fā)多少
    電廠年終獎年底規(guī)定會發(fā)多少

    電廠年終獎年底發(fā)嗎?一般都是給員工發(fā)多少?很多的職工辛辛苦苦工作一年就是想要拿到一份大額的年終獎開開心心的回家過年。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整

  • 電廠年終獎一般都是什么時候發(fā)放
    電廠年終獎一般都是什么時候發(fā)放

    電廠今年發(fā)放年終獎嗎?一般都是什么時間的呢?這是很多電廠員工都很想知道的問題吧。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的電廠年終獎一般都是什么時候發(fā)放相

  • 第一年入職年終獎有沒有的發(fā)放
    第一年入職年終獎有沒有的發(fā)放

    員工才第一年入職年底發(fā)放年終獎他有沒有的呢?單位發(fā)放年終獎是可以提高員工的工作效率,增強(qiáng)員工工作的滿足感的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的第一

16517