高管年終獎(jiǎng)的分配方案要怎么做
高管人員的年終獎(jiǎng)要怎么發(fā)呢?分配的方案應(yīng)該怎么寫(xiě)?年終獎(jiǎng)的分配方案即基于組織、團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效及個(gè)人績(jī)效的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的高管年終獎(jiǎng)的分配方案要怎么做相關(guān)資料,希望大家喜歡!
高管年終獎(jiǎng)的分配方案范文
步驟一:確定企業(yè)獎(jiǎng)金包。
根據(jù)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定可以發(fā)放的獎(jiǎng)金,常用確定公司獎(jiǎng)金包的方式有三種。
第一種方式是采取企業(yè)的利潤(rùn)為基數(shù),在組織和員工之間分享總利潤(rùn)的一定比例。
舉例:某公司年終的利潤(rùn)額為1000萬(wàn),按照規(guī)定提取10%的比例作為員工的年終獎(jiǎng)金發(fā)放。
第二種方式是采用累進(jìn)分享比例的方法,即規(guī)定若干個(gè)利潤(rùn)段,在不同的利潤(rùn)段采用不同的分享比例,利潤(rùn)越高提取比例也越高。
舉例:某公司規(guī)定利潤(rùn)額的達(dá)標(biāo)值為300萬(wàn),300萬(wàn)利潤(rùn)以內(nèi)分享比例為6%,在300萬(wàn)到800萬(wàn)之間分享比例為12%,800萬(wàn)到1500萬(wàn)之間的分享比例為16%,1500萬(wàn)以上的分享比例為22%。
第三種方式是采取按照利潤(rùn)率分段來(lái)分享的一種方法,即規(guī)定若干利潤(rùn)率段,利潤(rùn)率越高表明公司盈利的能力強(qiáng),利潤(rùn)率分段越高則提取的凈利潤(rùn)比例也越高。
舉例:某公司利潤(rùn)率在2.5%以內(nèi)的,則不發(fā)放獎(jiǎng)金;當(dāng)公司的利潤(rùn)率處于2.5%~5.0%之間時(shí),則提取凈利潤(rùn)的8%來(lái)發(fā)放獎(jiǎng)金;當(dāng)公司的利潤(rùn)率處于5.0%~7.5%之間時(shí),則提取凈利潤(rùn)的10%來(lái)發(fā)放獎(jiǎng)金;以此類推。
步驟二:確定企業(yè)各部門(mén)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)和部門(mén)績(jī)效系數(shù)。
部門(mén)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)是表明企業(yè)各部門(mén)對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)的差異,需要企業(yè)對(duì)各部門(mén)的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)??紤]到部門(mén)之間的協(xié)作與團(tuán)結(jié),盡量不要將各部門(mén)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)差別太大。比如:通過(guò)對(duì)各部門(mén)的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)能力進(jìn)行評(píng)價(jià),可以將組織內(nèi)的各部門(mén)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)界定在[1.2~0.8]之間,戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)變動(dòng)單位為 0.1。通常各部門(mén)的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)跟企業(yè)所處的商業(yè)周期、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)、企業(yè)文化、企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)營(yíng)銷模式、企業(yè)核心人力資本等因素有關(guān)。
企業(yè)在考慮員工個(gè)人收入跟公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效相關(guān)聯(lián),可以根據(jù)員工的職位等級(jí)、對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任的程度,來(lái)分別確定不同的績(jī)效權(quán)重比例和收入比例。目標(biāo)獎(jiǎng)金率可以根據(jù)設(shè)定目標(biāo)的難易程度和市場(chǎng)平均水平來(lái)確定,同時(shí)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性。
1、對(duì)于公司總裁,是承擔(dān)公司業(yè)績(jī)主要責(zé)任者,其個(gè)人表現(xiàn)和決策對(duì)公司的總體業(yè)績(jī)產(chǎn)生決定性影響,也就是說(shuō),其個(gè)人績(jī)效結(jié)果將會(huì)全面體現(xiàn)在公司的整體業(yè)績(jī)結(jié)果上。
2、對(duì)于業(yè)務(wù)單元級(jí)管理人員,其個(gè)人工作表現(xiàn)直接影響該業(yè)務(wù)單元運(yùn)營(yíng)結(jié)果,同時(shí)將其個(gè)人利益與公司的總體業(yè)績(jī)掛鉤以加強(qiáng)業(yè)務(wù)單元的團(tuán)隊(duì)合作。
3、員工級(jí)別越低,其個(gè)人表現(xiàn)與決定對(duì)業(yè)務(wù)單元與公司的業(yè)績(jī)影響越小,而其對(duì)個(gè)人績(jī)效結(jié)果所負(fù)的責(zé)任越大。同時(shí)個(gè)人承擔(dān)部分公司績(jī)效結(jié)果將促進(jìn)員工參與意識(shí),提高員工奉獻(xiàn)精神,使員工與企業(yè)共同發(fā)展。
步驟三:確定員工個(gè)人崗位績(jī)效系數(shù);
步驟四:?jiǎn)T工獎(jiǎng)金系數(shù)=公司績(jī)效系數(shù)×公司績(jī)效權(quán)重+事業(yè)部/職能部門(mén)績(jī)效系數(shù)×事業(yè)部/職能部門(mén)績(jī)效權(quán)重+崗位績(jī)效系數(shù)×崗位績(jī)效權(quán)重
步驟五:?jiǎn)T工個(gè)人年度獎(jiǎng)金=員工年薪×目標(biāo)獎(jiǎng)金率×員工獎(jiǎng)金系數(shù)。
高管年終獎(jiǎng)的系數(shù)怎么確定
在國(guó)企收入中,獎(jiǎng)金是主要部分,或已經(jīng)超過(guò)工資。獎(jiǎng)金分配一般以崗位系數(shù)為標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)崗位的系數(shù)幾乎是固定的,而獎(jiǎng)金年年都在變,干群之間的收入也是越拉越大,其中的奧秘就在這不變的系數(shù)上。
當(dāng)國(guó)企的分配總量增加時(shí),同樣的系數(shù),含金量是不同的。比如把一千元給三個(gè)不同崗位的人分,按1.1 1.2 1.3系數(shù)比例。用一千除以系數(shù)之和,就是單位系數(shù)的含金量;再乘以各人的獎(jiǎng)金系數(shù),三人的獎(jiǎng)金分別為303 333 363,崗間差為30元。把一萬(wàn)元給三人分,單位系數(shù)的含金量就由303元增至3030元,三人的獎(jiǎng)金分別為3030 3333 3636,崗間差為300元。分配總量增加幾倍,系數(shù)的含金量也增加幾倍,而此時(shí)兩崗之間的勞動(dòng)并未變化,所以這個(gè)收入差與勞動(dòng)無(wú)關(guān)。
以前,獎(jiǎng)金收入不高時(shí),這個(gè)系數(shù)還比較合理,能得到大家的認(rèn)可。大家也沒(méi)想到,這個(gè)小小的系數(shù)競(jìng)?cè)绱松裢?,能以不變?yīng)萬(wàn)變,讓工人吃了不少虧。
如果說(shuō),資本家不懂剩余價(jià)值學(xué)說(shuō),但是他知道提高單位時(shí)間生產(chǎn)量;如果說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)們沒(méi)有研究系數(shù)問(wèn)題,但是他們知道自己的收入在驟然增加,超出以前的那部分收入并不是勞動(dòng)所得,是不勞而獲,是剝削和霸占所得。這個(gè)干部集團(tuán),正在成為現(xiàn)代中國(guó)社會(huì)的剝削者,這是值得關(guān)注的。
國(guó)企的工資和各種獎(jiǎng)金,在分配方法上肯定有不合理的因素,系數(shù)問(wèn)題只是其中一項(xiàng)。這些不合理甚至是不合法的地方,應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)管理,國(guó)企收入應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)規(guī)定,這是一個(gè)相當(dāng)模糊的問(wèn)題。
高管年終獎(jiǎng)應(yīng)該怎么計(jì)算
如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費(fèi)用扣除額的,其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為:
(一) 全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率a和速算扣除數(shù)a)
(二) 應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率a-速算扣除數(shù)a?! ±耗硞€(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金為24000元。
第一, 將全年一次性獎(jiǎng)金除以12的商數(shù)2000,查找相應(yīng)的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;
第二, 計(jì)算應(yīng)納稅額,應(yīng)納稅額=24000×10%-105=2295元。 附:個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級(jí)數(shù) 每月應(yīng)納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù):
1,全月應(yīng)納稅額不超過(guò)1500元的,稅率為3%,速算扣除數(shù)0;
2,全月應(yīng)納稅額超過(guò)1500元至4500元的部分,稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;
3,全月應(yīng)納稅額超過(guò)4500元至9000元的部分,稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;
4,全月應(yīng)納稅額超過(guò)9000元至35000元的部分,稅率為25%,速算扣除數(shù)1005元;
5,全月應(yīng)納稅額超過(guò)35000元至55000元的部分,稅率為30%,速算扣除數(shù)2755元;
6,全月應(yīng)納稅額超過(guò)55000元至80000元的部分,稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;
7,全月應(yīng)納稅額超過(guò)80000的部分,稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。
注:本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法的規(guī)定,以每月收入額減除費(fèi)用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額。
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