管理層年終獎(jiǎng)一般都是什么時(shí)候發(fā)放
年底的年終獎(jiǎng)其實(shí)是一種可給可不給的獎(jiǎng)金，但是一般的企業(yè)都是發(fā)放年終獎(jiǎng)來(lái)激勵(lì)員工的，那管理層的年終獎(jiǎng)是怎么發(fā)放的呢?一般是什么時(shí)候發(fā)放?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的管理層年終獎(jiǎng)一般都是什么時(shí)候發(fā)放相關(guān)資料，希望大家喜歡!
管理層年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放
一、年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。
二、小編從人社部門(mén)了解到，考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。常理來(lái)說(shuō)也應(yīng)該年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎(jiǎng)啊。原因很簡(jiǎn)單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎(jiǎng)、分紅，是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)，都會(huì)在這時(shí)候發(fā)。
首先，說(shuō)到年終獎(jiǎng)，作為員工，我們都或多或少地會(huì)興奮，畢竟對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是一筆不小的收入。但是關(guān)于年終獎(jiǎng)，我們國(guó)家并沒(méi)有什么法律法規(guī)來(lái)說(shuō)明企業(yè)一定要發(fā)放。企業(yè)至所以發(fā)放年終獎(jiǎng)，那是對(duì)我們員工辛苦一年工作的肯定，同時(shí)對(duì)我們有一種激勵(lì)作用。但是這邊給大家說(shuō)明一下國(guó)家對(duì)年終獎(jiǎng)并無(wú)特別規(guī)定。年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的一種激勵(lì)措施。雙方有約定的，從約定;如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放。但是大部分公司都會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)以資鼓勵(lì)。
三、年關(guān)將近，雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅，是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜，可有些員工卻因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎(jiǎng)，有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢?法律專家指出，雖然無(wú)法找到關(guān)于“年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定，但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件，推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)肯定不合法。此外，“不在冊(cè)”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。
四、那么假如打算離職了，今年的年終獎(jiǎng)還能不能拿的到呢?法律并沒(méi)有對(duì)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)做出強(qiáng)制規(guī)定。年終獎(jiǎng)發(fā)多少一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來(lái)發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額，最后又沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績(jī)效工資就是違法的。
五、就如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，專家指出，一方面，對(duì)于在過(guò)去一年里作過(guò)貢獻(xiàn)的員工，不論是否離崗或?qū)⒁?ldquo;跳槽”，用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面，對(duì)于在崗期間沒(méi)有做出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，年終獎(jiǎng)也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。
如何判斷“是否做出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)公平、公正地確定，對(duì)于已離崗職工的年終獎(jiǎng)，可以通過(guò)與仍“在冊(cè)”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)，然后根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。
管理層離職年終獎(jiǎng)還有沒(méi)有
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼(或補(bǔ)貼)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。
由此推知，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，因此可參照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎(jiǎng)，那是不合法的。
關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放歷史記載
官員的年終獎(jiǎng)
朝廷不同于企業(yè)，企業(yè)怕員工跳槽，朝廷卻不怕官吏辭職，畢竟飯碗不同，在朝廷上班，端的是鐵飯碗，收入穩(wěn)定，還有夜宵可以偷吃，從古至今，擠破頭往里進(jìn)的人多，兩袖清風(fēng)拂袖而去炒領(lǐng)導(dǎo)魷魚(yú)的少。大概因?yàn)檫@個(gè)緣故，過(guò)去朝廷給官吏發(fā)年終獎(jiǎng)，要比店鋪給伙計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)要及時(shí)，除非出現(xiàn)財(cái)政危機(jī)，否則不拖，也不壓。
像東漢，一入臘月，皇帝就開(kāi)始給文武百官發(fā)年終獎(jiǎng)了，發(fā)多少，有定例：大將軍、三公，每人發(fā)錢(qián)20萬(wàn)枚(五銖錢(qián)，下同)、牛肉200斤、大米200斛;九卿每人發(fā)錢(qián)10萬(wàn)枚;校尉每人發(fā)錢(qián)5萬(wàn)枚;尚書(shū)每人發(fā)錢(qián)3萬(wàn)枚;侍中每人發(fā)錢(qián)2萬(wàn)枚。
東漢后期，一枚五銖錢(qián)的購(gòu)買(mǎi)力等同于人民幣4角，一斛大米重16公斤，由此估算，大將軍和三公每人所能領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)，折合成人民幣大概在10萬(wàn)元左右。而當(dāng)時(shí)三公和大將軍的月薪只有17500枚五銖錢(qián)，折合成人民幣不過(guò)7000元，領(lǐng)這一回年終獎(jiǎng)，要超過(guò)他們一年的工資。
到了北宋，跟東漢剛好相反，文武百官的工資很高，年終獎(jiǎng)卻很少。每年冬至，皇帝給高級(jí)干部們發(fā)年終獎(jiǎng)，宰相、樞密使以及曾經(jīng)封王的大臣，每人只有5只羊、5石面、兩石米、兩壇子黃酒而已。宋朝一石是66公升，大概能裝米50公斤，裝面30公斤，兩石米無(wú)非100公斤，5石面無(wú)非150公斤，再加上那5只羊，撐死了值幾千塊錢(qián)。而著名清官包拯“倒坐南衙開(kāi)封府”時(shí)，有工資(月料)，有餐補(bǔ)(餐錢(qián))，有飲料補(bǔ)貼(茶湯錢(qián))，有取暖補(bǔ)貼(薪炭錢(qián))，有招待補(bǔ)貼(公使錢(qián))，有崗位補(bǔ)貼(添支錢(qián))，全部加在一起，一年將近一萬(wàn)貫，按購(gòu)買(mǎi)力折合成人民幣，至少在600萬(wàn)元以上。那點(diǎn)兒年終獎(jiǎng)跟他的薪水相比，簡(jiǎn)直不值一提。
小官小吏
高級(jí)官員的年終獎(jiǎng)，一般由朝廷發(fā)放，國(guó)家財(cái)政出錢(qián)，有時(shí)候甚至是皇帝親自掏腰包給寵臣發(fā)紅包。那些低級(jí)官員和些不入流的小吏，朝廷是不會(huì)給他們發(fā)紅包的，其年終獎(jiǎng)還需要另外想辦法。
賣(mài)廢品
秦、漢、魏晉時(shí)期，公文不是寫(xiě)在紙上，而是寫(xiě)在竹簡(jiǎn)上，一份較長(zhǎng)的公文，得用一堆竹簡(jiǎn)。等到公文寫(xiě)成，從這個(gè)部門(mén)傳達(dá)到那個(gè)部門(mén)，怕竹簡(jiǎn)丟失，也怕有人篡改，得用口袋裝起來(lái)，扎緊了，再糊上膠泥，蓋上公章。另一個(gè)部門(mén)收到這個(gè)口袋，剝掉膠泥，把竹簡(jiǎn)倒出來(lái)，裝竹簡(jiǎn)的這個(gè)口袋就成了廢品。那時(shí)候裝竹簡(jiǎn)的口袋有皮質(zhì)的，有絲織的，也有麻布的，都能賣(mài)錢(qián)。大點(diǎn)兒的部門(mén)——像負(fù)責(zé)監(jiān)察百官的御史臺(tái)，公文往來(lái)最多，攢的口袋也最多，到年底運(yùn)到市場(chǎng)上賣(mài)掉，一個(gè)部門(mén)的辦事員就都有年終獎(jiǎng)了。南北朝以后，公文主要用紙張，鑒于傳真機(jī)尚未問(wèn)世，公文往來(lái)只能靠驛馬運(yùn)送，路上怕紙張磨損，還得用封套把公文裝起來(lái)。這封套主要是布做的，史稱“書(shū)囊”。有些窮衙門(mén)，舊書(shū)囊攢得多了，讓裁縫改成衣服或者被單，過(guò)年時(shí)發(fā)給諸位同僚，雖然微薄寒酸，也算是一項(xiàng)年終獎(jiǎng)。至于寫(xiě)公文用的紙張，每過(guò)一年半載，一定能攢下一大批，等過(guò)了保密期限，就能賣(mài)廢品，賣(mài)得的錢(qián)，也能發(fā)年終獎(jiǎng)。
放高利貸唐朝和宋朝，都有那么一段時(shí)間(如唐肅宗時(shí)期和宋神宗時(shí)期)，允許各“機(jī)關(guān)單位”向民間放高利貸。高利貸的本金，有朝廷撥付的“本錢(qián)”和“公用錢(qián)”，也有公務(wù)員們自己湊的集資款。上至六部，下至府縣衙門(mén)，都把這些本金放出去。放貸的對(duì)象，主要是各單位轄區(qū)內(nèi)的商人。放貸的期限，短則幾天，長(zhǎng)則一年。月息最低3%，而且是“驢打滾”的利滾利，利潤(rùn)相當(dāng)可觀。獲得的利潤(rùn)，國(guó)家財(cái)政抽小頭，本衙門(mén)留大頭，大部分利息都存進(jìn)了“小金庫(kù)”，供領(lǐng)導(dǎo)調(diào)劑使用，一些錢(qián)用來(lái)吃喝玩樂(lè)，一些錢(qián)用到歲尾發(fā)年貨、發(fā)紅包。
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