年終獎發(fā)放方式規(guī)定都有哪些
年終獎從法律屬性來講，是屬于勞動法私法范疇的，那年終獎是怎么發(fā)放的呢?都有哪些發(fā)放方式?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎的發(fā)放方式相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年終獎的發(fā)放方式
第一、guaranteedbonus(有保證的獎金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾危珕T享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關(guān)了。
第二、variablebonus(浮動的獎金)：如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的目標(biāo)獎(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時對應(yīng)的獎金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。
第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。
亞商大多采取的是第二種方式variablebonus(浮動的獎金)，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
從企業(yè)方面來說，自然要考慮到企業(yè)的經(jīng)營效益即年度的業(yè)績狀況;從員工層面來說，可以考慮到年度的業(yè)績狀況和年初計劃的完成情況。所以年終獎金的發(fā)放其實是與績效考核來匹配，建議我們的用人單位在制訂好年終獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)每年年初與員工溝通其當(dāng)年度的目標(biāo)。
年終獎金是勞動報酬，是工資總額的一部分。但是，又與勞動者的基本工資，在性質(zhì)上有一定的差異?；竟べY，我們理解，正常出勤就能按月獲得的勞動報酬，而通常在勞動合同中提及勞動者獲得年終獎金的可能性，但不一定會約定具體數(shù)額，既然是獎金就帶有獎勵和不確定的屬性。因此給勞動者的印象是年終獎金發(fā)放與否及數(shù)額是企業(yè)說了算，但是根據(jù)相關(guān)勞動法律的規(guī)定以及2008年生效實施的《勞動合同法》，明確了與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度必須通過平等協(xié)商、民主討論，并公告全體職工知曉。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商制訂年終獎金的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。年終獎金因其性質(zhì)來說，一般不會約定具體發(fā)放數(shù)額的，但是企業(yè)也有義務(wù)和職工協(xié)商來制訂相關(guān)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。
但實際操作中，有些企業(yè)對年終是否能兌現(xiàn)年終獎金有顧慮，另一方面，就是不愿意與職工共享企業(yè)的經(jīng)營利潤。其實，從法律層面上來說制訂規(guī)章制度、明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)這是企業(yè)的義務(wù);從企業(yè)管理上來說，當(dāng)職工切實參與了勞動報酬制度的制訂、了解相關(guān)的發(fā)放條件，會促進(jìn)職工工作的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)力的提高，對經(jīng)營管理起到正面的作用。企業(yè)不應(yīng)當(dāng)把平等協(xié)商作為洪水猛獸，雙方地位平等，都有話語權(quán)，完全可以明確到比如企業(yè)效益增加，職工享受年終獎金，這樣對雙方都公平合理。
年終獎是否需要繳稅
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》(中華人民共和國主席令第四十八號)第六條應(yīng)納稅所得額的計算：工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個人所得稅法有關(guān)問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第46號)全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》(中華人民共和國主席令第四十八號)(以下簡稱稅法)將自2011年9月1日起施行。根據(jù)稅法修改的相應(yīng)條款，現(xiàn)就貫徹執(zhí)行的有關(guān)具體問題公告如下：
一、工資、薪金所得項目減除費用標(biāo)準(zhǔn)和稅率的適用問題
(一)納稅人2011年9月1日(含)以后實際取得的工資、薪金所得，應(yīng)適用稅法修改后的減除費用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表(見附件一)，計算繳納個人所得稅。
(二)納稅人2011年9月1日前實際取得的工資、薪金所得，無論稅款是否在2011年9月1日以后入庫，均應(yīng)適用稅法修改前的減除費用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計算繳納個人所得稅。
因此，納稅人在2011年9月1日(含)以后實際取得的全年一次性獎金應(yīng)使用稅法修改后的減除費用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計算繳納個人所得說。即納稅人在2011年9月1日(含)以后實際取得的全年一次性獎金計算方法如下：
1、如果其當(dāng)月工資薪金所得高于稅法規(guī)定的費用扣除額(3500元)，應(yīng)將全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)(新稅率表)，應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。
2、如果其當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額(3500元)，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)(新稅率表)，應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
年終獎被拖欠如何維權(quán)
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)足額、按時以貨幣形式向勞動者支付勞動報酬，因此，作為工資的“年終獎”被拖欠時，勞動者可以采取以下幾種方式依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
勞動者可以要求用人單位向其支付，如果用人單位拒絕，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行舉報維權(quán)。勞動者也可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，對該用人單位提起勞動仲裁。對仲裁裁決不服的當(dāng)事人，可在該仲裁裁決送達(dá)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。需要提醒大家的是，維權(quán)要及時。
對此勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”通過以上規(guī)定可以得知，如果與用人單位因拖欠“年終獎”發(fā)生勞動爭議得不到解決，最遲應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁，否則合法權(quán)益將無法得到保障。
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