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一月份離職還有沒有年終獎(jiǎng)

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  年底的1月份時(shí)候是很多職工離職的時(shí)間,同時(shí)也是企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候,那離職后還有年終獎(jiǎng)的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的一月份離職是否有年終獎(jiǎng)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  一月份離職是否有年終獎(jiǎng)

  1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件,員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng);

  2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言,在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。

  3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來(lái)講,分為兩種情形:一是勞動(dòng)者在做滿一年后離開公司,這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定,只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開公司;二是勞動(dòng)者在公司沒有做滿一年,其年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求主要是按照一年業(yè)績(jī)的月份比例來(lái)比照。對(duì)于這兩種情形,前一情形勞動(dòng)者要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。

  4、但只要企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎(jiǎng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎(jiǎng),那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)則要小許多。

  離職年終獎(jiǎng)的案例

  小吳從2006年開始,一直在一家廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。2009年12月底,他的勞動(dòng)合同到期,公司在12月1日告知小吳:雙方合同到期后,不再續(xù)簽合同。對(duì)此,小吳沒有提出異議。12月31日,小吳辦好相關(guān)手續(xù)后離開公司。

  本案中,小吳因勞動(dòng)合同到期終止了與單位的勞動(dòng)關(guān)系。律師表示按照統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定,工資中應(yīng)該包括年終獎(jiǎng)。且公司也明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放。因此,小吳是有權(quán)利拿到年終獎(jiǎng)的,人事部應(yīng)當(dāng)結(jié)算其所有工資。

  律師提醒,企業(yè)要留住員工,就要拿出自己的誠(chéng)意。用推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)來(lái)降低員工離職成本,這種做法于情于法都行不通。員工如果無(wú)法與用人單位協(xié)商解決,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)尋求法律幫助,拿回應(yīng)得的年終獎(jiǎng)。

  遲發(fā)年終獎(jiǎng)的處理

  對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間問題,要區(qū)分情況對(duì)待。如果勞動(dòng)合同明確約定的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的,因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。如果“年終獎(jiǎng)”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì),勞動(dòng)合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì),那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。

  只要年終獎(jiǎng)不是工資收入的固定組成部分,勞動(dòng)合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確,單位何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng),法律并不強(qiáng)制干預(yù)。

  另外,根據(jù)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。而且,這些重大事項(xiàng)決定還應(yīng)當(dāng)公示,或告知?jiǎng)趧?dòng)者。年終獎(jiǎng)發(fā)多少、何時(shí)發(fā)同樣也屬于這類事項(xiàng),用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)協(xié)商,并告知員工,勞動(dòng)者也可以通過(guò)工會(huì)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。


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