醫(yī)生年薪有沒有包含年終獎
醫(yī)生也是個福利非常好的職業(yè),那醫(yī)生的年終獎是怎么規(guī)定的?包含在年薪里面了嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的醫(yī)生年薪是否含年終獎相關(guān)資料,希望大家喜歡!
醫(yī)生年薪是否含年終獎
一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成,是否包括年終獎,如何發(fā)放年終獎也應(yīng)在合同中列明。如果沒有明說,就是打了一個擦邊球,法律及法規(guī)保護(hù)的是工資,年終獎屬于獎金性質(zhì),也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢,如果企業(yè)沒有在勞動合同中列明,即使沒發(fā),也沒有責(zé)任。一般人力資源經(jīng)理在說年薪時會區(qū)分情況進(jìn)行說明,但也有個別人不明說,而是打著高薪的幌子忽悠人,一旦你中招了,就會出現(xiàn)這樣的情況:年薪10萬,但是是稅前的,要包括5險1金的,要包括你的職務(wù)消費的,而且一定比例是考核后發(fā)放的,結(jié)果辛苦一年最后拿到3、4萬甚至更低也是很普遍的現(xiàn)象。
年薪應(yīng)包括如下六個部分的內(nèi)容: 1. 年度固定工資。年度固定工資是經(jīng)營者的“保底”收入,它不與企業(yè)業(yè)績掛鉤,而主要根據(jù)經(jīng)營者個人能力、社會消費水平和企業(yè)的經(jīng)營難度等確定。年度固定工資具有“按勞付酬”的性質(zhì),年初確定具體金額后,按月以現(xiàn)金的形式發(fā)放。 2. 年度效益工資。年度效益工資是對經(jīng)營者年度經(jīng)營業(yè)績的獎勵,主要考慮的因素不是經(jīng)營者的“投入”,而是企業(yè)的“產(chǎn)出”。年度效益工資每年主要依據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)程度和凈資產(chǎn)增值的數(shù)量和質(zhì)量來確定,部分以現(xiàn)金的形式當(dāng)期發(fā)放,部分以風(fēng)險金的形式留存企業(yè),等到離任時發(fā)放。 3. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經(jīng)營者為企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展所作貢獻(xiàn)的獎勵。長期效益工資在不同的企業(yè)可以有不同的考核和兌現(xiàn)方式,可以采用股權(quán)激勵,也可以采用長期業(yè)績考核的方式來實現(xiàn)。長期業(yè)績考核一般是每三年對經(jīng)營者考核一次,根據(jù)考核結(jié)果確定長期效益獎勵。此外,經(jīng)營者離任時,也要對經(jīng)營者整個任期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行全面評估考核,根據(jù)考核結(jié)果確定任期業(yè)績獎勵或懲罰。 4. 社會保險。企業(yè)除了按正常標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)營者繳納這些費用外,還可以從長期激勵的角度出發(fā),為經(jīng)營者繳納補充養(yǎng)老保險金等額外福利。 5. 職工福利。這部分是經(jīng)營者同本企業(yè)其他員工一樣享受的福利待遇,主要由企業(yè)在“應(yīng)付福利費”項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。 6. 職務(wù)消費。職務(wù)消費的內(nèi)容較為廣泛,主要是經(jīng)營者因為任職的原因在企業(yè)報銷的各種支出。對職務(wù)消費的有效管理是一件十分困難的工作,但它的成敗直接關(guān)系到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。我們建議的做法是分三步走:初級階段的基本任務(wù)是做好“摸底”工作,下屬企業(yè)要建立嚴(yán)格有效的控制制度,對考核對象的職務(wù)消費進(jìn)行完整的記錄并及時報告:“摸底”工作完成后就進(jìn)入了第二階段,主要是實行“定額制”,即根據(jù)企業(yè)規(guī)模和效益情況設(shè)定考核對象職務(wù)消費的水準(zhǔn)和額度;第三階段是對那些能夠貨幣化的職務(wù)消費項目經(jīng)過合理換算后轉(zhuǎn)化成經(jīng)營者的職務(wù)工資。
年終獎的法律問題
1、年終獎其實屬于工資
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中規(guī)定,工資總額中包含獎金,《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定,年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應(yīng)納入工資總額范圍,性質(zhì)上屬于工資。
但年終獎的發(fā)放,勞動法律沒有硬性的規(guī)定,是否發(fā)放年終獎,屬于單位的自主權(quán)利,但如果勞動合同中有明確約定,或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定,單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。
2、年終獎和13薪的區(qū)別
很多企業(yè)會采用13薪或14薪方式獎勵職工, 即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。但13薪不是獎金,和月薪性質(zhì)相同,屬于固定發(fā)放,發(fā)放數(shù)額、方式、時間都是確定的,且13薪作為月工資計算個稅,年終獎則需要平攤12個月后再計算。
3、年終獎發(fā)放方式
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。猶豫年終獎屬于工資性質(zhì),因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。
提前離職和新進(jìn)職工如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定,按照同工同酬原則,也應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ū壤哪杲K獎。
4、年終獎會被扣嗎
如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無故口發(fā)員工的年終獎金。
如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵,不適用于所有員工,不屬于勞動報酬的一部分,這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。
年終獎的計算方法
目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式,不同方式年終獎計算方法也不一樣。
1、績效考核
根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前,大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的,許多都會通過績效合同,與員工進(jìn)行事先明確約定,根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分,不同的分值對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù)。
據(jù)介紹,通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢,例如某超市的店長,年度考核分為四等,超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等,不同等級對應(yīng)不同的年終獎額度。
2、紅包
由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘,有的作為輔助年終獎發(fā)放,有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式,直接由老板來發(fā)放紅包,這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。
3、年底雙薪
所謂雙薪,其實就是單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資,是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前,行政機關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個月工資” (即“12+1”)。
年底雙薪和年終獎并非同一概念,年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關(guān)聯(lián)。不過,有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設(shè)定,如績效達(dá)標(biāo)等,此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二,既然年底雙薪制與工作時間關(guān)聯(lián),則用人單位對其發(fā)放條件都有設(shè)定,如設(shè)定“年底雙薪發(fā)放時勞動者必須在冊,否則不具備申領(lǐng)條件”等。
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