專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的，有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用工作的通知的內(nèi)容。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用工作的通知

　　各研究室(部)、管理及支撐部門(mén)：

　　為加強(qiáng)我所人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)中國(guó)科學(xué)院崗位管理的有關(guān)政策，現(xiàn)將2016年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用工作有關(guān)事宜通知如下：

　　一、基本原則

　　按照中國(guó)科學(xué)院核準(zhǔn)的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)我所專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍現(xiàn)狀和科技發(fā)展規(guī)劃，合理設(shè)置崗位。重點(diǎn)考慮現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在崗位、能力、貢獻(xiàn)、所承擔(dān)的科研任務(wù)及任職年限等因素。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)依據(jù)“逐級(jí)晉升”原則，申請(qǐng)人在申請(qǐng)符合崗位任職年限要求的基礎(chǔ)上，可以申請(qǐng)本崗位內(nèi)的上一等級(jí)崗位。

　　按國(guó)家和中國(guó)科學(xué)院的有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

　　二、崗位設(shè)置及數(shù)量

　　各類(lèi)各級(jí)崗位按中國(guó)科學(xué)院的有關(guān)規(guī)定設(shè)置。

　　正高級(jí)崗位中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位本次設(shè)置5個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位本次設(shè)置14個(gè);

　　副高級(jí)崗位中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位本次設(shè)置50個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位本次設(shè)置80個(gè);

　　中級(jí)崗位中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)、九級(jí)崗位不規(guī)定崗位設(shè)置數(shù)量;

　　初級(jí)崗位中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位不規(guī)定崗位設(shè)置數(shù)量。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用委員會(huì)評(píng)審二級(jí)、三級(jí)、五級(jí)、六級(jí)崗位時(shí)，若評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)超過(guò)設(shè)崗數(shù)量，則按照得票數(shù)排序，最終崗位聘用數(shù)量不超過(guò)設(shè)崗數(shù)量。

　　三、參加對(duì)象

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用的參加對(duì)象為本通知發(fā)布之日在崗工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，符合《中國(guó)科學(xué)院大連化學(xué)物理研究所專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件》，上一年度考核合格及以上者。

　　申請(qǐng)人任現(xiàn)職時(shí)間計(jì)算至2016年底。

　　四、崗位分級(jí)聘用委員會(huì)及其職責(zé)

　　研究所專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用委員會(huì)由所學(xué)術(shù)委員會(huì)組成。負(fù)責(zé)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位的聘用人選;根據(jù)各片崗位分級(jí)聘用委員會(huì)的推薦，評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)五、六級(jí)崗位的聘用人選。

　　(一)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用片的劃分

　　1.科技崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用片

　　具體劃分如下：

　　第一片：1室、18室、DNL20

　　第二片：2室、DNL06、DNL17、DNL19

　　第三片：5室、11室、DNL16、DNL21

　　第四片：7室、15室、DNL03

　　第五片：DNL08、DNL09、DNL12

　　2.支撐崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用片

　　3.管理及支撐部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用片

　　(二)、各片崗位分級(jí)聘用委員會(huì)的職能

　　各片崗位分級(jí)聘用委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)審?fù)扑]專(zhuān)業(yè)技術(shù)五、六級(jí)崗位的聘用人選(各系列推薦結(jié)果須統(tǒng)一排序，科技崗位推薦人選按研究室(部)獨(dú)立排序);負(fù)責(zé)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)八、九級(jí)和十一級(jí)崗位的聘用人選。

　　(三)、各片崗位分級(jí)聘用委員會(huì)的組成

　　科技崗位分級(jí)聘用委員會(huì)，委員范圍為各片的組長(zhǎng)(參會(huì)組長(zhǎng)人數(shù)不足時(shí)，可請(qǐng)其他正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加，同一研究組委員人數(shù)不超過(guò)2人)，總數(shù)不少于9人，主任由所在片的研究室(部)主任共同擔(dān)任。

　　支撐崗位分級(jí)聘用委員會(huì)，委員范圍為組長(zhǎng)或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，總數(shù)不少于9人。

　　管理及支撐部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用委員會(huì)，由所領(lǐng)導(dǎo)、管理及支撐部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，總數(shù)不少于9人。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)考核、評(píng)議過(guò)程中實(shí)行回避制度，各片崗位分級(jí)聘用委員會(huì)的委員和聯(lián)系人須由不申請(qǐng)本級(jí)崗位的人員擔(dān)任。

　　五、有關(guān)安排和要求

　　正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中，四級(jí)崗位人員競(jìng)聘三級(jí)崗位、三級(jí)崗位人員競(jìng)聘二級(jí)崗位;

　　副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中，七級(jí)崗位人員競(jìng)聘六級(jí)職員、六級(jí)崗位人員競(jìng)聘五級(jí)崗位;

　　中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中，十級(jí)崗位人員競(jìng)聘九級(jí)崗位，九級(jí)崗位人員競(jìng)聘八級(jí)崗位;

　　初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中，十二級(jí)崗位人員競(jìng)聘十一級(jí)崗位。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位應(yīng)聘人員須參加答辯，每人報(bào)告10分鐘，回答問(wèn)題5分鐘。專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位應(yīng)聘人員不需要答辯。

　　請(qǐng)各研究室(部)、管理及支撐部門(mén)通知到出國(guó)、出差的符合基本任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)確保申請(qǐng)材料的真實(shí)可靠，并簽字承諾。申請(qǐng)材料中不得出現(xiàn)涉密信息，涉密人員申請(qǐng)材料必須經(jīng)脫密審批。

　　請(qǐng)各片提前將考核、評(píng)議時(shí)間告知人事處?？己?、評(píng)議前持受理的個(gè)人審核表到人事處核對(duì)申請(qǐng)者個(gè)人信息，人事處統(tǒng)一制作評(píng)審選票。請(qǐng)各研究室(部)、管理及支撐部門(mén)按時(shí)間節(jié)點(diǎn)報(bào)送有關(guān)材料。

　　各片要對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)五、六級(jí)崗位的推薦結(jié)果排序(出現(xiàn)排序并列情況，應(yīng)進(jìn)行下一輪投票，排出順序);報(bào)送專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)崗位評(píng)審結(jié)果。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任制度

　　根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé);在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例;由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定的符合相應(yīng)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任或任命，有一定的任期，在任期間領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是一種干部職務(wù)，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，僅在本單位內(nèi)有效。實(shí)行與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制后因限額已滿(mǎn)，而不能在本單位、本部門(mén)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，可到別的單位或部門(mén)去任職，這樣，就能夠調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，促進(jìn)他們的合理流動(dòng)，打破舊的人才管理體制僵化的格局。