聘用合同的約定條款
簽訂合同時都有被欺詐的風險，合同欺詐的手段也是層出不窮，那么你知道聘用合同有哪些定條款嗎?在簽署聘用合同的時候要注意什么嗎?下面，學習啦小編來為你介紹聘用合同的約定條款和注意事項。
聘用合同的約定條款
首次簽訂聘用合同，應約定崗位工作職責事項及完成工作的具體要求，也可以約定最低服務期限。(聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務期作出約定。)
聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：
(一)違反服務期約定的;
(二)違反保守單位商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。依據(jù)如下：
《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
在合同約定管轄權時的注意事項
1、民事訴訟法規(guī)定合同約定管轄，雙方當事人可以約定下列管轄地之一：雙方當事人住所地、合同簽訂地、合同履行地、標的物所在地法院管轄，在選擇時只能選擇其中一項否則約定無效。
2、在選擇仲裁管轄時一定要注意仲裁機構(gòu)名稱不得有錯，更不能先多個仲裁機構(gòu)否則約定無效。
3、我在約定管轄時還注意，約了法院管轄就不能在約定仲裁管轄，兩者只能先擇其一。
防范合同欺詐的方法
1、嚴格審查對方的主體資格和實際履約能力
首先要判斷有無該企業(yè)、單位，因為在實踐中有私刻公章簽訂合同的現(xiàn)象發(fā)生，也有個別幾個人自行組織起來，既不辦理工商登記，也不領取營業(yè)執(zhí)照，以某“中心”、某“公司”的名義，從事經(jīng)營活動。此外，還要審查授權簽約的個人有否簽約權限。其次要判斷對方是否隱瞞自己的經(jīng)營范圍訂立了超越經(jīng)營的承攬合同。針對上述兩項，要仔細審查對方出示的營業(yè)執(zhí)照副本、授權委托書、法定代表人身份證明書等資料的真?zhèn)?，審查授權委托書授權范圍、授權期限，必要時，可以去當?shù)毓ど滩块T進行查檔。第三要了解對方的資信狀況，這包括綜合經(jīng)濟狀況和綜合商業(yè)形象兩大要求。前者包括注冊資本、業(yè)務范圍、生產(chǎn)經(jīng)營能力等;后者包括商譽、商業(yè)道德等。
2、要求對方設定擔保
簽訂合同時，對那些沒有足夠的履約能力或者履約能力不易查清的企業(yè)、單位，可要求對方設置擔保，以督促其履行合同，設置擔保時應符合《擔保法》的相關規(guī)定，對方違約沒有如約履行合同，要注意在有效期限內(nèi)向保證人主張權利。關于擔保注意事項，本網(wǎng)站將另文詳述。
3、認真審查合同條款
簽訂合同時要仔細閱讀、琢磨合同條款，一定要將合同條款盡量明確，不能有不明確、含糊其辭的條款，或引起歧義的條款。有時技術協(xié)議書和圖紙也是合同的重要組成部分，雙方均應當簽字蓋章，審查合同條款時也應當充分注意此點。審查合同看似簡單，實則專業(yè)性很強，最好請律師代為審查。
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