勞動(dòng)者在工作中希望同工同酬，這也是法律所規(guī)定的，下面是由學(xué)習(xí)啦小編為你整理的同工同酬的法律規(guī)定，歡迎大家閱讀!

　　同工同酬的法律規(guī)定

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　本條中的“勞動(dòng)報(bào)酬”是指，勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。

　　本條中“法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”是指勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，參加職工民主管理權(quán)利，參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)者合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)得出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)招待;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

　　我國(guó)《刑法》第39條規(guī)定，對(duì)于被判處管制的犯罪分子，在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)同工同酬。

　　勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利

　　勞動(dòng)者依照我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定享有以下基本權(quán)利：

　　1、平等就業(yè)的權(quán)利，即符合我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者享有獲得職業(yè)的權(quán)利;

　　2、選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛(ài)好的職業(yè);

　　3、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須具備有約定勞動(dòng)報(bào)酬的條款;

　　4、休息休假的權(quán)利，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等，用人單位不得剝奪勞動(dòng)者合法的休息休假權(quán);

　　5、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，作為一個(gè)公民，生命安全與身體健康是公民依法享有的基本權(quán)利，用人單位在為勞動(dòng)者安排工作的時(shí)候需要確保勞動(dòng)者的安全問(wèn)題得到保障;

　　6、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，職業(yè)技能培訓(xùn)是指對(duì)準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練，勞動(dòng)者接受職業(yè)技能可以說(shuō)是保障勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的基礎(chǔ);

　　7、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對(duì)具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。勞動(dòng)者與用人關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位有義務(wù)為用人單位辦理繳納社保;

　　8、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利，在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，提起訴訟。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍

　　1、根據(jù)1993年《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：

　　(1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第82條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

　　3、《集體合同規(guī)定》(2003年)第55條規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第1條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

　　(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;

　　(2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

　　(3)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

　　4、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》(2003年)第1條規(guī)定：事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。

　　5、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》(自2006年10月1日起施行)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍作出了最新的規(guī)定。根據(jù)該解釋規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。