作為新加入公司的一員，在公司中注意很多問題，今天學習啦小編為你們介紹新入職要注意什么問題的內容，歡迎閱讀。

　　入職多年不簽約辭職被迫簽合同

　　入職時公司不簽合同，員工為了保住工作，一般不會跟單位計較。離職時，一些員工面對單位補簽合同的要求，第一反應就是拒絕。這種許多單位早就想好的“對策”，讓勞動者的權益屢受侵害。

　　手段一：以扣工資為條件威脅員工補合同。司機趙某兩年前入職貨運公司時，公司沒跟他簽合同。他講，公司管理不規(guī)范，司機們都沒合同。今年8月，趙某提出辭職。“一說不干了，公司竟拿出一份合同讓我簽，合同上的日期是2010年2月。老板說，要是不簽，就要扣兩個月工資。”趙某告訴記者，原本公司說為了保證車輛和貨物安全，一直都是壓著一個月工資。在他提出離職時，當月的工資沒結算，老板就以此為條件讓他補簽合同。趙某左右為難，不簽就要少拿工資;可簽了，還能索賠雙倍工資嗎?

　　手段二：以不開離職證明威脅員工補合同。白某在公司工作一年多了，公司一直沒有跟他簽合同。上個月，白某表示要離職，希望公司開具一份《離職證明》。公司接到他的申請后，拿出了一份日期為白某入職時間的勞動合同，要他簽字。負責人告訴白某，不簽字，公司就不給開《離職證明》，這是“規(guī)定”。

　　公司補簽合同為備案

　　根據趙某提供的聯(lián)系方式，記者采訪了該貨運公司的負責人錢某。錢某解釋說，并不是因為趙某離職才要求他簽合同，他是“趕巧了”，當時公司正準備跟所有的司機簽合同。

　　對于錢某的解釋，趙某并不認同：“我在公司干兩年多了，老司機新司機都一樣，就是新來的有3個月試用期，其他人都沒簽合同。”

　　趙某的說法，得到了其同事的證實。跟趙某在同一個班組的陸某：“還是和以前一樣，沒有人讓我們簽勞動合同啊!”

　　白某所在的公司人事部負責人表示，公司要求以前沒簽合同的員工補簽合同是為了備案留檔，這是公司的統(tǒng)一要求。

　　為什么入職時沒跟員工簽合同時，負責人解釋說她是上個月才到公司工作的，以前的事情她“不清楚”。并否認公司以不開離職證明為條件“要挾”職工補簽合同。“只要履行了我們的手續(xù)，我們都是按照規(guī)定辦的，該開證明都給開的。”

　　職工入職注意留證據

　　就勞動者離職被要求補簽合同的問題，解釋說，在司法實踐中，要求勞動者離職補簽勞動合同的情況具有一定的普遍性，尤其是在餐飲、建筑、美容美發(fā)等行業(yè)極為常見。

　　楊律師表示，這些單位往往管理有貓膩。勞動者入職的時候，公司往往不跟勞動者簽訂勞動合同，在勞動者提出辭職時，就要求勞動者補簽合同，其目的就是為了避免日后勞動者申請仲裁主張雙倍工資差額。

　　律師提醒勞動者，在遇到此類情況時，應注意保留相關證據，尤其要保留能證明勞動者勞動時間以及勞動報酬標準的有關證據。

　　如果遇到用人單位不給開離職證明的情況時，勞動者要留存好錄音等相關證據，日后申請仲裁時，可要求公司開具離職證明，這一訴求仲裁一般都會支持。“如果公司不開離職證明，確實給勞動者造成一定的損失，勞動者可要求用人單位賠償。”