工作是生活的一部分，工作不易，且行且珍惜，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹關(guān)于在試用期內(nèi)被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊恍┣闆r，希望對大家有用!

　　在試用期內(nèi)被辭退經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r

　　試用期內(nèi)，員工可以隨時辭職，但單位辭退員工卻并不能隨意，仍然需要有正當(dāng)?shù)睦碛?，即《勞動法》第二十五條所說的不符合錄用條件，這一條件滿足時方可辭退員工。本案中，公司僅僅認(rèn)為員工不適合公司，既擅自作出辭退決定，既便在試用期合法的前提下，這一決定也過于草率，難免發(fā)生風(fēng)險。

　　拿到經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆椒?/strong>

　　試用期間也要簽訂試用期的勞動合同，并且為勞動者交納社會保險。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關(guān)系，用人單位要對勞動者進(jìn)行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。

　　另外，如果簽訂了一年的合同，過了一年多，單位仍不與職工續(xù)簽，而且辭退了職工，那么要賠償兩個月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒有想到續(xù)簽，此時如果職工提出續(xù)簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動合同。如勞動者不想續(xù)簽，可以辦理解除手續(xù)。

　　人們在求職中，往往會遇到這樣的問題，試用期用人單位隨便定，可能1個月，也可能3個月，甚至6個月。試用之后單位以不適應(yīng)工作或其他理由不再聘用，而且沒有任何的補償。對此大多數(shù)人都采取默認(rèn)的態(tài)度，而另謀他就。

　　實際上我們這樣做恰恰忽略了自己的權(quán)利，縱容了單位的違法用人行為。按《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”顯然，不管是什么性質(zhì)的企業(yè)只要用人必須與勞動者簽訂勞動合同，而且對于試用期也有明確的規(guī)定。

　　相關(guān)的法律法規(guī)知識

　　按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知〉的通知》(1997年3月28日京勞關(guān)發(fā)1997 52號)中明確規(guī)定，用人單位依據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條的規(guī)定約定試用期時，勞動合同期限在6個月以下、一年以下、兩年以下，分別含6個月、一年、兩年。

　　辭退試用期員工的條件

　　按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

　　(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　(3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

　　(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。