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試用期工資是多少

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  試用期的工資是多少?是怎么計(jì)算的?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期的工資的內(nèi)容,希望對大家有幫助!

  試用期工資

  勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,按約定執(zhí)行。

  約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工,所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn),這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動,為使用廉價(jià)勞動力提供便利而濫用試用期。

  試用期工資的計(jì)算規(guī)定

  勞動者在試用期的工資,本條實(shí)際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn):

  1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;

  2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題,正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

  試用期離職工資

  一般辭職而言,財(cái)務(wù)兩種方式給你結(jié)清工資;一是馬上支付你工資;二是跟據(jù)約定的工資支付日,支付你工資。如果公司不支付,到時候你可以到勞動部門投訴。

  試用期辭職不發(fā)工資不合法

  公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。

  工資是勞動者提供勞動獲得的報(bào)酬,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。

  勞動者在試用期內(nèi)辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。

  勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定,勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

  勞動法第三十二條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

  (一)在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定,日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。你工作了多久,按照每日工資×工作天數(shù)即可計(jì)算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。

試用期工資是多少

試用期的工資是多少?是怎么計(jì)算的?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期的工資的內(nèi)容,希望對大家有幫助! 試用期工資 勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,按約定執(zhí)行。 約定試用期工資
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