特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>司法考試>司法大全>

加班費(fèi)都有哪些計(jì)算的方式

時(shí)間: 李婉24 分享

  隨著生活壓力越來越大,加班在職場(chǎng)上也越來越常見,因此,在法律上,對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算方式是有規(guī)定的。下面就是學(xué)習(xí)啦小編提供的加班費(fèi)的計(jì)算方式,希望對(duì)你有幫助。

  加班費(fèi)的計(jì)算方式

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

  按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

  (2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

  (3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

  按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且,延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

  3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

  一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

  4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

  實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

  加班費(fèi)的法律規(guī)定

  《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

  以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

  此外,對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

  追討加班費(fèi)的方法

  第一、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

  第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。

  第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

  第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。

猜你感興趣:

1.國(guó)家加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

2.平時(shí)加班每小時(shí)工資如何計(jì)算

3.定時(shí)工時(shí)制加班三倍加班費(fèi)計(jì)算方法

4.計(jì)時(shí)工資的加班工資計(jì)算公式

加班費(fèi)都有哪些計(jì)算的方式

隨著生活壓力越來越大,加班在職場(chǎng)上也越來越常見,因此,在法律上,對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算方式是有規(guī)定的。下面就是學(xué)習(xí)啦小編提供的加班費(fèi)的計(jì)算方式,希望對(duì)你有幫助。 加班費(fèi)的計(jì)算方式 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。 按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 房產(chǎn)稅的征收標(biāo)準(zhǔn)都有哪些
    房產(chǎn)稅的征收標(biāo)準(zhǔn)都有哪些

    在生活中,征收房產(chǎn)稅是很常見的事情,但是,很多人還是房產(chǎn)稅的征收標(biāo)準(zhǔn)有一定的疑問。下面就是學(xué)習(xí)啦小編提供的房產(chǎn)稅的征收標(biāo)準(zhǔn),希望對(duì)你有幫

  • 喪假的時(shí)間都有哪些法律規(guī)定
    喪假的時(shí)間都有哪些法律規(guī)定

    在每個(gè)工作單位里,員工都有喪假申請(qǐng)的權(quán)利,而在法律上,對(duì)喪假的時(shí)間也有相關(guān)的規(guī)定。下面就是學(xué)習(xí)啦小編提供的喪假的時(shí)間規(guī)定,希望對(duì)你有幫助

  • 離婚財(cái)產(chǎn)分割需要遵守的原則有哪些
    離婚財(cái)產(chǎn)分割需要遵守的原則有哪些

    在生活中,很多夫妻會(huì)通過離婚的方式來結(jié)束夫妻關(guān)系,而在離婚的時(shí)候,都會(huì)涉及到財(cái)產(chǎn)分割,因此,對(duì)于財(cái)產(chǎn)分割是有原則規(guī)定的。下面就是學(xué)習(xí)啦小

  • 公務(wù)員在法律的相關(guān)規(guī)定都有哪些
    公務(wù)員在法律的相關(guān)規(guī)定都有哪些

    公務(wù)員作為我國(guó)的國(guó)家工作人員,是受到法律保護(hù)的,并且,在法律上對(duì)公務(wù)員也有相關(guān)的規(guī)定限制。下面就是學(xué)習(xí)啦小編提供的公務(wù)員實(shí)施的法律規(guī),希

21173