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如何處理退休和勞動(dòng)合同的關(guān)系

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  到了退休的年齡,人們總會(huì)遇到關(guān)于退休的問題,今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞動(dòng)者到法定退休年齡合同是否可以終止,希望大家喜歡!

  勞動(dòng)者到法定退休年齡合同可以終止

  從1951年開始,我國政府機(jī)關(guān)、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實(shí)行了退休制度。根據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定,職工達(dá)到退休年齡男60歲,女50歲,女干部55歲、工齡年限連續(xù)工齡滿10年和身體健康狀況的條件,即可以申請退休。從批準(zhǔn)退休的第二個(gè)月開始,停發(fā)工資,按照工齡及其他條件支付個(gè)人工資一定比例的退休金,直至退休人員死亡。

  《勞動(dòng)法》未對退休年齡作出規(guī)定。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》勞社廳函[2001]125號(hào)的解釋,“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”,是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡:“男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。”我國《勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同即終止。

  而勞動(dòng)合同法只規(guī)定勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但并沒有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,其勞動(dòng)合同是否終止? 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:二勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。該規(guī)定在目前的環(huán)境下適用是存在障礙的,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,只有累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)15年以上的,勞動(dòng)者才可能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,由于實(shí)踐中執(zhí)法不嚴(yán),相當(dāng)一部分用人單位根本就沒有參加社會(huì)保險(xiǎn),假如勞動(dòng)者已經(jīng)五十五歲以上,如果現(xiàn)在開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),達(dá)到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件時(shí)可能年齡已經(jīng)70有余了,但根據(jù)我國一直沿用的法定退休年齡規(guī)定,社保機(jī)構(gòu)一般是不可能再接受超過法定退休年齡的勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,這就會(huì)導(dǎo)致一部分勞動(dòng)者無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法終止的尷尬局面。

  對此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作了補(bǔ)充規(guī)定,規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,用人單位也可以終止勞動(dòng)合同,實(shí)踐中更具有操作性。以往司法實(shí)踐中基本上均認(rèn)為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡即喪失了勞動(dòng)者的主體資格?!秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:……二勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,”按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)勞動(dòng)合同才終止。

  典型案例

  何某是深圳某電子公司女清潔工,在公司已經(jīng)工作了8年,2006年6月份,公司與何某簽訂了一份勞動(dòng)合同,合同期限為1年,2007年6月份到期。2006年11月份,何某年齡已經(jīng)50歲。同年12月份,公司向何某出具了一份《終止勞動(dòng)合同通知書》,通知書稱何某已經(jīng)年滿50周歲,已經(jīng)達(dá)到國家法定退休年齡,不再具有法律意義上的勞動(dòng)者身份,公司決定終止勞動(dòng)合同,并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。何某不服,認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期,公司終止勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司堅(jiān)決認(rèn)為何某已經(jīng)達(dá)到退休年齡,公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同,不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。何某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,要求公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理此案以后,經(jīng)審理認(rèn)為,本案事實(shí)清楚,爭議的焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí),如勞動(dòng)合同尚未到期,用人單位能否終止勞動(dòng)合同。何某與公司簽訂的合同至2007年6月份到期。鑒于何某在2006年11月份已經(jīng)年滿50周歲,已失去我國法律規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力,不具備簽訂勞動(dòng)合同的合法的主體資格,因此,該勞動(dòng)合同自2006年11月份后的部分無效,公司提出終止勞動(dòng)合同不違反有關(guān)法律規(guī)定,遂駁回何某的申訴請求。

  評析

  此案的裁決結(jié)果代表了以往司法實(shí)踐中對此類案件的普遍性認(rèn)識(shí),司法實(shí)踐中認(rèn)為勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡時(shí),已經(jīng)不再具有勞動(dòng)者身份了,用人單位可以終止勞動(dòng)合同,且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正是由于司法實(shí)踐中存在該認(rèn)識(shí),導(dǎo)致了與本案何某一樣的眾多勞動(dòng)者被企業(yè)“無情”地辭退,這些勞動(dòng)者大多數(shù)無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,被辭退后找工作更加不易?!秳趧?dòng)合同法》對此作了全新的規(guī)定,明確了勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同才終止。

  風(fēng)險(xiǎn)提示

  實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)區(qū)分“開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”和“達(dá)到退休年齡”這兩個(gè)概念的含義。根據(jù)國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有關(guān)規(guī)定,個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。因此,“達(dá)到退休年齡”的,如果個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年,將無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,其勞動(dòng)合同不能隨意終止。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止,用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?關(guān)于這個(gè)問題,法律未作任何規(guī)定,用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  法律鏈接小知識(shí)

  1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。

  2、勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》勞社廳函[2001]125號(hào)

如何處理退休和勞動(dòng)合同的關(guān)系

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