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最新勞動法對病退養(yǎng)老金的規(guī)定

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  最新勞動法對病退養(yǎng)老金的規(guī)定

  職工參加了企業(yè)養(yǎng)老保險,辦理病退的條件

  病退包括因病提前退休和退職兩種情況。職工辦理因病提前退休須同時滿足以下兩個條件:

  1、經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力(1-4級);

  2、達到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);對不滿50周歲的男職工和不滿45周歲的女職工,鑒定結(jié)論為“完全喪失勞動能力”的,可以辦理退職。

  參加了企業(yè)養(yǎng)老保險的因病提前退休或退職職工,工齡(繳費年限)滿15年的,可以在企業(yè)養(yǎng)老保險中心按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;工齡(繳費年限)不滿15年的,一次性結(jié)清本人養(yǎng)老保險待遇。一次性結(jié)清養(yǎng)老保險待遇后,終斷企業(yè)養(yǎng)老保險關(guān)系,將來達到正常退休年齡,不再重新辦理退休手續(xù),也不再重新計算退休待遇。

  依據(jù)鑒定結(jié)論申請病退的期限

  當(dāng)年有效。職工只能在取得“完全喪失勞動能力”鑒定結(jié)論的當(dāng)年申請?zhí)崆巴诵莼蛲寺殻缒甓壬暾埖?,需重新進行勞動能力鑒定。

  三、職工參加了企業(yè)養(yǎng)老保險,工齡(繳費年限)也滿15年了,辦理病退后待遇情況

  職工辦理因病提前退休或退職后,領(lǐng)取的待遇和正常退休職工相比要少,尤其是退職人員,和正常退休人員的待遇差距很大。

  1、辦理因病提前退休的,按目前政策,較正常退休年齡每提前一年退休,基礎(chǔ)養(yǎng)老金等將減少2%。若養(yǎng)老金有調(diào)整,因病提前退休人員由于工齡(繳費年限)較短,相應(yīng)調(diào)整的待遇也較少。

  2、辦理退職的,所領(lǐng)取待遇要遠少于正常退休職工的待遇。按現(xiàn)行政策,退職人員的崗位工資和技能工資只按40%計算。若養(yǎng)老金有調(diào)整,退職職工增資額也將比正常退休職工增資額少很多,大概僅為正常退休職工增資額的一半左右。

  另外,正常退休或因病提前退休職工死亡后,其家屬可以領(lǐng)取23個月的撫恤金和喪葬費。而退職職工死亡后,其家屬僅能領(lǐng)取3個月的喪葬費。

  通過以上比較,大家可以看出,辦理因病提前退休,尤其是辦理退職,待遇比正常退休要少很多,所以,大家一定要考慮清楚,以免自身利益受到損失。

  因病辦理退職的規(guī)定:未達到國家規(guī)定退休年齡,因病或非因工負傷經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定完全喪失勞動能力的職工,個人繳費滿15年,本人申請,可以辦理退職手續(xù)。退職待遇:符合退職條件的,可按月享受退職生活待遇,退職生活費=(基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金)=(退休時上年度社會平均工資×20%+個人賬戶儲存額÷120)。其中1997年12月31日以前參加工作的,增發(fā)調(diào)節(jié)金120元。退職生活費以后按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的80%進行調(diào)整。

  與年滿45周歲的正常病退差距就是一個是按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的80%進行調(diào)整,一個是按100%來進行調(diào)整的.還是有差別的.

最新勞動法對病退養(yǎng)老金的規(guī)定

每個人很關(guān)注職場動態(tài),快退休的人員特別注意一些有關(guān)的法規(guī)變動,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹關(guān)于最新勞動法對病退工資計算的規(guī)定,希望對大家有用! 最新勞動法對病退養(yǎng)老金的規(guī)定 職工參加了企業(yè)養(yǎng)老保險,辦理病退的條件 病退包括因病提前退休和退職兩種情
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