青海全面推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，按照國家的統(tǒng)一部署，連續(xù)第12年調(diào)整提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，并同步首次調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金。2017年青海省退休人員養(yǎng)老金上調(diào)，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　2017年青海省退休人員養(yǎng)老金上調(diào)

　　一是做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，保持就業(yè)局勢的持續(xù)穩(wěn)定。

　　全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6萬人，農(nóng)牧區(qū)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)105萬人次以上，高校畢業(yè)生就業(yè)率85%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。

　　二是提高城鄉(xiāng)勞動(dòng)者素質(zhì)，加快改善人力資本結(jié)構(gòu)。

　　有針對性地開展大規(guī)模的職業(yè)技能培訓(xùn)，全年完成城鄉(xiāng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)8萬人。

　　三是深化社會(huì)保障制度改革，織密扎牢社會(huì)保障安全網(wǎng)。

　　四是圍繞改革創(chuàng)新，深化人事制度改革。

　　進(jìn)一步完善公務(wù)員管理制度，全面推進(jìn)基本能力測評工作，實(shí)現(xiàn)基本能力建設(shè)兩年見成效的目標(biāo)任務(wù);繼續(xù)做好公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作，今年考錄招聘不低于5000 人。

　　五是發(fā)揮好政府人才綜合管理職能，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　六是積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　有關(guān)退休返聘的情況

　　中國已開始進(jìn)入老齡社會(huì)，隨著身體健康、學(xué)識增加、觀念轉(zhuǎn)變，越來越多的退休人士進(jìn)入就業(yè)市場，通過返聘，再創(chuàng)業(yè)、從事義務(wù)活動(dòng)、志愿者活動(dòng)，或再就業(yè)等。更加豐富的退休生活會(huì)成為常態(tài)，對社會(huì)運(yùn)行會(huì)產(chǎn)生重大影響。一覽職通車為退休人士發(fā)揮余熱，提供了最有利的返聘渠道。

　　【一】《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號。

　　13、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

　　【二】《勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的請示》的復(fù)函》勞辦發(fā)[1997]88號

　　二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

　　雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對于社保、住房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大，企業(yè)離不開就協(xié)商補(bǔ)貼一些，返聘人員可有可無，當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的，也可以拒絕補(bǔ)貼.

　　【三】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(即辦理退休)，勞動(dòng)合同終止。因此勞動(dòng)者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受〈勞動(dòng)合同法〉調(diào)整。雙方的權(quán)利.義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

　　【四】如在返聘時(shí)發(fā)生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，則根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休作業(yè)技術(shù)人員作用的意見〉的通知》第四條規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理。”