2.5天休假利弊_2.5天休假的利弊是什么
國家發(fā)布的2.5天休假模式有沒有什么利弊呢?國務院為進一步促進旅游投資和消費，鼓勵彈性作息。以下是學習啦小編為你整理的2.5天休假利弊相關資料，希望大家喜歡!
2.5天休假利弊
首先，要認清楚2.5天休假模式的正確含義。按照國家法律規(guī)定的每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午和周末結合外出休假，而不是縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假。這并不是強制性的政策，而是倡導性的鼓勵性的。各地各單位可根據(jù)實際情況來自愿實行。
很多支持的網友覺得這樣周末就可以來一次“輕旅游”，到周邊的省份地方去逛逛時間上也可以來得及，也不用再去擠長假了。這個2.5休假模式確實可以創(chuàng)造短途旅游機會，刺激消費，拉動經濟增長。小編也持支持觀點，希望繼河北、江西、重慶之后，下次效仿可以看到陜西的身影。
2.5天小短假對企業(yè)實行起來會有加班費的爭議。大家都知道，企業(yè)一般是遵循國家規(guī)定的勞動者每日工作時間不超過8小時，要實行小短假企業(yè)每周都將多支付半天的加班費。而要改變這種模式還要經過勞動保障行政部門的批準。所以實行起來的可能性很低。不過，如果企業(yè)可以和員工達成一致，將帶薪休假折算一下，這樣還是靠譜的。
對于已經享受雙休的機關事業(yè)單位員工來說，多增加半天的休假其實意義不大。因為一般這種單位到每周五下午第二天是周末了其實也干不了什么工作了，如果周五下午也不上其實到周五早上就沒什么事情了。這就變相的相當于上四天休三天了。
有人歡喜有人憂，文件指出的是有條件的地方，與此同時，那些沒有條件的地方和單位企業(yè)就可能從中得不到任何實惠。這樣的話，機關事業(yè)單位和其他單位企業(yè)的員工之間的休假福利差距越來越大，不公平感也可能越來越強。這種情況也是需要非常重視的。
當然因為這是一引導性政策，很大一部分網友也是持不樂觀的看法。有網友稱:“本來就是沒影的事情，爭來爭去有什么意義?還是踏踏實實加班，早點干完活回家陪老婆孩子最靠譜”“先把我的雙休給落實了謝謝”。看來，這一政策真正實施起來還是路長而道遠啊。
2.5天休假模式的城市
近期，河北、江西、重慶、廣州、甘肅等地紛紛出臺實施細則，落實職工帶薪休假制度、鼓勵彈性作息、鼓勵錯峰休假，刺激旅游消費需求。其中，各地出臺周五下午加周末的2.5天小長假措施尤其引發(fā)社會關注。
2015年已經有江西上饒市、湖南寧鄉(xiāng)縣旅游局開始嘗鮮2.5天小長假。
寧鄉(xiāng)縣旅游局規(guī)定：每年夏季的7月1日至10月1日實行周五下午與周末休假，周五半天假可用平時加班時間相抵。上饒市提出從2015年8月份開始實行夏季周末休兩天半短假，執(zhí)行時間為每年的6月1日至8月31日，所休時間從年休假中扣除。
“短途旅游，時間充裕。”在上饒市婺源江灣司法所工作的方立冬2015年夏天享受了首個2.5天小長假。
“平時工作壓力還是很大的，計劃2016年夏天開車去三清山避暑，放松一下。”
“從8月12日發(fā)文至31日止，2015年共施行了3周時間。”江西上饒市旅發(fā)委副主任汪漢新說，“上饒市作為江西旅游大市，兩天半小長假刺激了旅游消費市場，尤其是農家樂等新業(yè)態(tài)發(fā)展。”
實行彈性工作是否會影響百姓辦事?上饒市房管局房產交易中心主任駱飛說，2015年該中心選擇周五半天休假的職工還不多。“未來如有更多職工選擇周五下午休假，辦事窗口就會實行輪班機制，絕不會出現(xiàn)無人辦理業(yè)務的情況。”
2.5天休假模式的新規(guī)
國務院辦公廳今年8月份下發(fā)《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。
上述意見提出的“周五下午加周末”的2.5天休假模式引發(fā)熱議，隨后一些單位率先開始落實2.5天休假措施。自11月份以來，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵2.5天休假模式。
11月9日，《河北省人民政府辦公廳關于進一步促進旅游投資和消費的實施意見》對外公布，意見提出：鼓勵有條件的單位實施周五下午加周末的“2.5天小長假”，為職工外出旅游創(chuàng)造有利條件。
11月26日，《江西省人民政府關于加快旅游業(yè)改革促進旅游投資和消費的實施意見》公布，意見提出：鼓勵有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實際情況實施彈性作息制度，依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
12月1日，《重慶市人民政府辦公廳關于促進旅游投資和消費的實施意見》出臺，意見提出：鼓勵機關、企事業(yè)單位依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
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