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北京市帶薪年休假規(guī)定_北京市帶薪年休假有多少天

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  北京市的公司職工是不是都有帶薪年休假的?關(guān)于年休假是怎么規(guī)定的?我們都知道動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的北京市帶薪年休假規(guī)定aa相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  北京市帶薪年休假規(guī)定

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

  帶薪年休假規(guī)定的條件

  根據(jù)國(guó)務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》,以及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,休年假的前提條件如下:

  主體:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。

  時(shí)間:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。

  帶薪年休假工資計(jì)算辦法

  職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具體折算辦法為(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  案例釋明:小王自2008年7月份畢業(yè)時(shí)開(kāi)始在A公司上班,后于2009年9月1日跳槽到B公司。問(wèn):小王應(yīng)當(dāng)從什么時(shí)候起開(kāi)始在B公司享受帶薪年假?根據(jù)《帶薪年假實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定,小王進(jìn)入B公司時(shí),已連續(xù)工作一年以上,就應(yīng)當(dāng)具備了開(kāi)始享受帶薪年假的資格。同時(shí),根據(jù)該條第二款的規(guī)定:“前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。”我們還可以計(jì)算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當(dāng)年剩余的“日歷天數(shù)”為122天,他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。

  除由職工本人因個(gè)人原因不休且做出書(shū)面放棄休假權(quán)利的承諾外,用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。

  1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務(wù),必須有證據(jù)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人原因放棄休帶薪年假,且應(yīng)當(dāng)是書(shū)面證據(jù)。2)未休帶薪年假工資一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度支付,否則就可能構(gòu)成拖欠職工的工資的行為。勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條,通知解除勞動(dòng)合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3)帶薪年假一般應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排,用人單位確因工作需要跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意,并保留同意的證據(jù)。

  離職時(shí)帶薪年假工資結(jié)算

  勞動(dòng)者離職時(shí),如折算后有剩余年休假,用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%,需再另行支付200%)支付未休年休假工資報(bào)酬,不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報(bào)酬。職工在離職前已休年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù),法律規(guī)定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛,用人單位可以通過(guò)放假等方式安排即將離職的員工休滿當(dāng)年度應(yīng)休年假。


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