產(chǎn)假休假天數(shù)_產(chǎn)假休假多少天
已婚在職職工是一定會生育的，所以國家的法律是規(guī)定給一定時間的產(chǎn)假的，那規(guī)定休假多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)假休假天數(shù)相關資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假休假天數(shù)
必須享受的休假
產(chǎn)假：98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
產(chǎn)假休假期間的待遇
第一、保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三、產(chǎn)假，領生育津貼
產(chǎn)假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。
各省的產(chǎn)假休假規(guī)定
上海市：婚假為3天，產(chǎn)假為128天，陪產(chǎn)假為7天，取消原來的晚婚假7天。
北京市：婚假為10天，產(chǎn)假為128天，陪產(chǎn)假為10天，取消原來的晚婚假7天。
天津市：婚假為3天，產(chǎn)假為128天，陪產(chǎn)假為7天，取消原來的晚婚假7天。
四川?。夯榧贋?天，產(chǎn)假為158天，陪產(chǎn)假為20天，取消原來的晚婚假20天。
陜西省：實行晚育的，享受國家規(guī)定及即98天，增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。(根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》第46條)
云南省：實行晚婚晚育的，除享受國家規(guī)定98天的基礎上，給予女方增加產(chǎn)假三十天，男方護理假七天;在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假十五天。(詳見《云南省人口與計劃生育條例》第26條)
貴州?。簩嵭型碛耐碛?，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女證》的，增加產(chǎn)假90天;接受節(jié)育手術的，按規(guī)定享受休假。(詳見《貴州省人口與計劃生育條例》第52條)
重慶市：實行晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，女職工晚育增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。(詳見《重慶市職工生育保險暫行辦法》規(guī)定)
西藏自治區(qū)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(因西藏自治區(qū)沒有地方規(guī)定，按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條的規(guī)定執(zhí)行。)
廣西壯族自治區(qū)：婚假為3天，產(chǎn)假為148天，陪產(chǎn)假為25天，取消原來的晚婚假12天。
廣東?。夯榧贋?天，產(chǎn)假為128天，陪產(chǎn)假為15天，取消原來的晚婚假10天。
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