帶薪年休假的落實(shí)情況_2017年帶薪年休假的執(zhí)行調(diào)研
《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，是職工每年的一大福利，那2017年休假的落實(shí)情況是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假的落實(shí)情況相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假的落實(shí)情況
關(guān)于帶薪年休假制度我們是有法可依的，關(guān)鍵在于落實(shí)。首先，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行帶薪年休假制度情況。其次，用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。最后，工會組織應(yīng)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。除了上述機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，帶薪年休假制度要想在實(shí)踐中很好地貫徹實(shí)施，關(guān)鍵還在于用人單位和勞動者雙方。用人單位要認(rèn)識到，大部分勞動者都是很珍惜和熱愛自己的崗位的，要相信他們在休假前會合理規(guī)劃好手頭的工作，職工歇年假，有利于修養(yǎng)身心，是為了更好地投入工作，換得的必將是更高的勞動效率，算好這筆賬，用人單位會更加心甘情愿地履行安排職工休年假的義務(wù);而對于勞動者而言，要敢于向用人單位主張休假的權(quán)利，只有大家都積極要求，帶薪年休假制度的正常運(yùn)轉(zhuǎn)才能成為常態(tài)。
在現(xiàn)實(shí)生活中，由于就業(yè)競爭的壓力，很多勞動者為了保住飯碗，不敢向用人單位提出帶薪休假的要求，這在我國勞動力相對過剩的前提下，也許是帶薪年休假制度落實(shí)不力的主要原因，但這不能成為該項(xiàng)制度難以貫徹的合理理由。職工不能帶薪休假，只能選擇在節(jié)假日出行，使得景區(qū)每逢節(jié)假日就陷入人滿為患的尷尬局面，旅客怨聲載道，景區(qū)也是一臉無奈。其實(shí)，只有全社會徹底落實(shí)職工帶薪年休假制度，大家才能實(shí)現(xiàn)錯峰出行，旅游業(yè)才能實(shí)現(xiàn)更加健康的發(fā)展。另外，前段時間熱議的《老年人權(quán)益保障法》中的“?；丶铱纯?rdquo;條款，更是與休假制度息息相關(guān)。試想有幾個兒女不愿意?；丶铱纯蠢先?，陪伴老人身邊，更多的是因?yàn)槊τ诠ぷ?，沒有時間，這也催生出了諸如網(wǎng)購“代為看望老人”等亂象。雖說在法律范疇上這是“探親假”解決的問題，但是，按照規(guī)定，“探親假”是不計(jì)入帶薪年休假的，也就是說，休了“探親假”，依然可以享受帶薪年休假。這樣一來，天下兒女們就可以有更多的時間給予父母“精神贍養(yǎng)”。
帶薪年休假權(quán)利要如何實(shí)現(xiàn)
自《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》頒布以來，在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在著各式各樣的問題。對于許多勞動者來說，帶薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得見卻享受不到的“一紙權(quán)利”。
首先，法律的規(guī)定過于籠統(tǒng)和模糊。例如，對非全日制員工是否適用年休假的有關(guān)規(guī)定沒有明確說明;對帶薪休假的決定權(quán)規(guī)定得不合理，不考慮職工意愿，由單位全權(quán)決定;年休假制度未考慮各行業(yè)的特點(diǎn)，統(tǒng)一的休息時間規(guī)定缺乏靈活性，如it行業(yè)勞動者，法定的休息天數(shù)不足以緩解其高強(qiáng)度的腦力活動。
其次，公權(quán)力機(jī)關(guān)執(zhí)法力度不夠。在法律實(shí)踐中，用人單位并未因不給勞動者充分適當(dāng)?shù)匕才拍晷菁俣艿絿?yán)重的懲罰，造成它們的違法成本低于它們因勞動者不休假而給用人單位帶來的收益。
再次，勞動力供過于求，勞動者維權(quán)底氣不足。我國勞資雙方關(guān)系不對等，資方相對強(qiáng)勢，勞動者競爭壓力大，擔(dān)心因休假影響自己的待遇、升職等，因此不敢休假。
一是要為勞動者進(jìn)行年休假提供法律上的明確規(guī)定，切實(shí)做到有法可依;
二是要消除勞動者進(jìn)行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權(quán)利;
三是加強(qiáng)監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法權(quán)利提供有力保障。
有人說，不會休息的人就不會好好工作。只有讓帶薪休假制度不“休假”，營造和諧的休假氛圍，尊重勞動者休息的合法權(quán)利，才能提高勞動者的積極性，讓勞動者身心愉悅地工作生活!
帶薪年休假的相關(guān)法律依據(jù)
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
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