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帶薪休假規(guī)定天數(shù)最多的國家

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  帶薪休假是員工的福利,但這福利可不是無限期,那那個國家的休假的天數(shù)是最多的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假規(guī)定天數(shù)最多的國家相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  帶薪休假天數(shù)最多的國家

  我國的帶薪休假是不上限的,只要累計工作工齡就可以了,工齡越長年假天數(shù)越多。

  第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。

  第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  帶薪休假的時間規(guī)定有哪些

  一、年假

  根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定,連續(xù)工作1年以上的,均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時,國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

  比如一職工工作5年了,他的年休假為5天,如果他從周一休到周五,就可以把前后兩個周末連在一起,休息9天了。不讓休的應(yīng)支付三倍工資。

  二、病假

  根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

  三、工傷假

  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

  四、婚假

  根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定,婚假一般為3天,但是各地的人口與計劃生育條例都有增加婚假或者晚婚假的規(guī)定。例如,陜西省職工婚假最多休23天,除法定婚假3天之外,晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

  五、產(chǎn)假

  女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;產(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。女職工在產(chǎn)假期間按出勤對待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇,此外,有些地方也規(guī)定男職工享有護(hù)理假。

  六、喪假

  國企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可根據(jù)具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時,需職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,由職工自理。

  七、探親假

  1981年出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》明確:

  (1)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

  (2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。

  (3)已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

  該規(guī)定由于出臺較早,只規(guī)定了國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。

  帶薪休假出游好去處

  鼓浪嶼:

  鼓浪嶼位于廈門島西南面,原名“圓沙洲”,別名“圓洲仔”,明朝改稱“鼓浪嶼”。乃因島西南方有一礁石,每當(dāng)漲潮水涌,浪擊礁石,聲似擂鼓,人們稱“鼓浪石”,鼓浪嶼因此而得名。鼓浪嶼有許多幽谷和峭崖,沙灘、礁石、峭壁、巖峰,外形奇麗俊秀,其街道縱橫交錯,清潔幽靜,空氣新鮮,島上樹木蒼翠,繁花似錦,小樓紅瓦與綠樹相映,格外漂亮。鼓浪嶼有許多濃烈的歐陸風(fēng)格的建筑,被稱為是建筑的博覽館.鼓浪嶼被稱為是“音樂家搖籃”,“鋼琴之島”,漫步海灘上經(jīng)常會聽到鋼琴的美妙的音符傳來,鋼琴聲與海浪聲相互應(yīng)答,音樂,已成為鼓浪嶼一道絢麗的風(fēng)景線。另外這里還是明末英雄鄭成功屯兵的地方。

  長城:

  萬里長城是中國古代的偉大建筑,是中華民族的象征。修筑長城的歷史可以追溯到公元前9世紀(jì),其主要目的在于防御北方民族的侵襲。公元前221年,秦始皇統(tǒng)一中國后,將統(tǒng)一前北方互相爭斗的諸侯小國各自建造的長城銜接起來,形成穿山越嶺的北方邊界的屏障,長達(dá)5,000多公里,是抵御來自北方蒙古大草原上游牧民族騎兵襲擊的壁壘,也是秦始皇自身權(quán)力和榮耀的一個有利證明。漢武帝也曾多次修筑長城,用以保護(hù)河套、隴西等地,加強(qiáng)東西方交流,其長度達(dá)到了10,000余公里。到明代,為防止前朝(元)殘留勢力南下,也不斷修筑北方長城,全長達(dá)7,300多公里,整個工程延續(xù)了200多年。在中國歷史的其它時期,統(tǒng)治者也不同程度地修筑長城,長度相加超過50,000公里。因此,長城是“上下兩千年,縱橫十萬里”的偉大工程奇跡。2007年7月7日,長城成為世界新七大奇跡之一。


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