特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>休假>

帶薪年休假條例規(guī)定的享受條件

時(shí)間: 俏霞20 分享

  帶薪年休假是每個(gè)職工都有的權(quán)利,但是不是誰(shuí)都能夠享受的,那規(guī)定是有什么享受的條件嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假條例規(guī)定的享受條件相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  帶薪年休假規(guī)定的享受條件

  1、《勞動(dòng)法》(1995年1月1日實(shí)施)第四十五條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

  2、《職工帶薪年休假條例》(2008年1月1日實(shí)施)第二條規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

  單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  3、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(2008年9月18日實(shí)施)第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。

  4、人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函(2009年4月15日實(shí)施)第一條規(guī)定:關(guān)于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

  5、《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  6、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定:職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  帶薪年休假規(guī)定天數(shù)怎么算

  1、《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

  3、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定:職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定(注:連續(xù)工作滿12個(gè)月)的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  帶薪年休假去哪旅游好

  埃及

  陽(yáng)光猛烈,干燥少雨,這是埃及的寫照。在夏季,埃及境內(nèi)的最高氣溫可達(dá)48℃,唯有當(dāng)秋季來臨,溫度才開始回落。每年的11月中旬是埃及最舒適的時(shí)節(jié),平均氣溫在25℃左右,正是探秘法老古文明的好時(shí)候。

  玩法推薦:埃及的沙漠景觀瞬息萬(wàn)變,進(jìn)入秋冬季節(jié),氣溫相對(duì)涼快,此時(shí)進(jìn)入沙漠也變得舒適。在沙漠中散步,可與沙子、巖石親密接觸,領(lǐng)略沙漠的雄渾粗獷,或是像埃及人那樣,騎上一匹單峰駱駝,讓它代替雙腳,領(lǐng)著你步向沙漠深處。而沙漠中的最狂野之舉則莫過于越野飆車——開著車翻過一座又一座沙丘,從沙丘頂部俯沖下來,刺激無(wú)限。

  馬爾代夫金多瑪

  從11月開始,馬爾代夫進(jìn)入全年中最適宜旅游的季節(jié)——海水平靜,天氣良好,降水少,最適合開展水上活動(dòng),感受絕美海島的玩水之樂。而金多瑪是馬爾代夫性價(jià)比較高的一座島嶼,其酒店時(shí)尚簡(jiǎn)約,特別受年輕人和白領(lǐng)一族喜愛。

  玩法推薦:金多瑪島以“充滿生機(jī)”為主題,擁有時(shí)尚簡(jiǎn)約、獨(dú)具匠心的建筑風(fēng)格,成為不少年輕人喜愛的度假島嶼。金多瑪海邊的雙層小別墅設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔,首層為開放式客廳,感覺十分愜意。

  日本北海道

  11月的北海道正處于秋冬交接期,滿眼的紅葉為山頭白雪所映襯,深秋的紅白爭(zhēng)艷極為打動(dòng)人心。此時(shí)的北海道景色亦最豐富——山頂上白雪皚皚,楓林則有紅、黃、綠三色輝映,既能欣賞山上的雪景,又不必?fù)?dān)心太過嚴(yán)寒。若有幸遇上冬日的第一場(chǎng)雪,無(wú)疑更加幸運(yùn)。

  玩法推薦:北海道有全日本最美的山野秋林,也有全日本最絢爛的秋天。登別紅葉谷是賞楓名勝,也是游客不可錯(cuò)過的地方。在這里,你可步行游覽,體會(huì)在紅葉中漫步的樂趣。若意猶未盡,還可以前往新登別大橋,欣賞紅色廊橋映襯下的紅葉似火。


猜你喜歡:

1.2年假國(guó)家規(guī)定

2.工作滿一年年假如何算

3.2017年休假制度

4.2017勞動(dòng)法假期規(guī)定

5.2017職工帶薪年休假條例全文

6.帶薪年休假條例實(shí)施辦法

帶薪年休假條例規(guī)定的享受條件

帶薪年休假是每個(gè)職工都有的權(quán)利,但是不是誰(shuí)都能夠享受的,那規(guī)定是有什么享受的條件嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假條例規(guī)定的享受條件相關(guān)資料,希望大家喜歡! 帶薪年休假規(guī)定的享受條件 1、《勞動(dòng)法》(1995年1月1日實(shí)施)第四十五條規(guī)定:國(guó)家實(shí)
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 帶薪年休假條例規(guī)定未休賠償標(biāo)準(zhǔn)
    帶薪年休假條例規(guī)定未休賠償標(biāo)準(zhǔn)

    帶薪年休假條例規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上就可以享受休假,那未休要怎么賠償?賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假條例規(guī)定

  • 帶薪年休假條例規(guī)定工齡能不能跨單位計(jì)算
    帶薪年休假條例規(guī)定工齡能不能跨單位計(jì)算

    帶薪年休假條例是國(guó)務(wù)院發(fā)布的,里面規(guī)定著我國(guó)職工就享有帶薪年休假的權(quán)利,那職工的年假工齡是怎么計(jì)算的?能不能跨單位的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你

  • 帶薪年休假的請(qǐng)假條格式是怎么樣
    帶薪年休假的請(qǐng)假條格式是怎么樣

    帶薪年休假是職工每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期,那請(qǐng)假條怎么寫?格式是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休

  • 帶薪年休假的天數(shù)有什么計(jì)算方法
    帶薪年休假的天數(shù)有什么計(jì)算方法

    帶薪年假的計(jì)算除了是工資待遇的計(jì)算,也有天數(shù)的計(jì)算,那有什么計(jì)算的方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假的天數(shù)有什么計(jì)算方法相關(guān)資料

16616