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帶薪休假國(guó)家是規(guī)定有多少天

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  職工帶薪休假的長(zhǎng)短在當(dāng)代具有多重意義,它可以體現(xiàn)一國(guó)的社會(huì)福利水平的一種手段,所以國(guó)家是規(guī)定能休多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假國(guó)家是規(guī)定有多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  帶薪休假國(guó)家規(guī)定多少天

  一、什么是年休假

  年修假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施,《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

  二、哪些人可以享受年休假

  休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性,條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋,規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

  三、年休假的天數(shù)

  在征求意見(jiàn)過(guò)程中,一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為,要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解,但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此,條例規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時(shí),條例還規(guī)定:國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

  國(guó)家規(guī)定的帶薪休假條例

  第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  帶薪休假的實(shí)施有現(xiàn)實(shí)性意義

  帶薪休假制度的產(chǎn)生和實(shí)施至少應(yīng)該具備兩方面的現(xiàn)實(shí)條件:一是工業(yè)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造的相當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)經(jīng)濟(jì)條件;二是公眾休假旅游需求和市場(chǎng)的形成。

  (一)工業(yè)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造的相當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)經(jīng)濟(jì)條件

  相當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)經(jīng)濟(jì)條件是帶薪休假制度產(chǎn)生的根本性條件,一方面,人們超越溫飽線,物質(zhì)生活水平達(dá)到了一定高度,勞動(dòng)者在食品等基本花費(fèi)方面的比例降低,人們的消費(fèi)結(jié)構(gòu)向發(fā)展型享受型轉(zhuǎn)變。另一方面,工業(yè)社會(huì)迅速發(fā)展所創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富,可以為帶薪休假制度的實(shí)施提供充分的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)條件。既能夠承擔(dān)帶薪休假所需要的財(cái)力上的支持又能夠?yàn)閹叫菁賱?chuàng)造良好的度假旅游條件,保證公民帶薪休假權(quán)利的真正實(shí)現(xiàn)。

  在1936年法國(guó)最早確立了帶薪休假制度,其他國(guó)家基本上是在二戰(zhàn)之后的福利制度改革中建立帶薪休假制度的。當(dāng)時(shí)各國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,福利保障制度也不斷完善,現(xiàn)代旅游業(yè)也正是在這個(gè)時(shí)期產(chǎn)生并發(fā)展起來(lái)的,20世紀(jì)五、六十年代現(xiàn)代大眾旅游在世界上的主要國(guó)家已經(jīng)普及。在這段時(shí)間內(nèi)主要國(guó)家完成了人均GDP達(dá)到1000美元,恩格爾系數(shù)一般是在30%-40%之間(見(jiàn)表一)。我國(guó)人均GDP在2003年首次突破1000美元,農(nóng)村居民家庭的恩格爾系數(shù)是45.6%,城市居民家庭的是37.1%。聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織根據(jù)恩格爾系數(shù)提出一個(gè)劃分貧困與富裕的標(biāo)準(zhǔn),即恩格爾系數(shù)地在59%以上者為絕對(duì)貧困,50-59%為勉強(qiáng)度日,40-50%為小康水平,30-40%為富裕,30%以下為最富裕。根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),考慮我國(guó)發(fā)展不平衡的因素,我國(guó)城市居民的消費(fèi)結(jié)構(gòu)普遍已經(jīng)升級(jí)到小康標(biāo)準(zhǔn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)則普遍正處于從溫飽到小康升級(jí)的過(guò)程中。另一方面,我國(guó)也已基本具備實(shí)施帶薪休假制度的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)條件。第一,由我國(guó)實(shí)行“黃金周”假期的實(shí)踐來(lái)看,我國(guó)各方面能夠承受公眾的長(zhǎng)假福利。第二,基于我國(guó)的旅游業(yè)的發(fā)展模式是:入境旅游→國(guó)內(nèi)旅游→出境旅游,最先發(fā)展的入境旅游業(yè)使各種基礎(chǔ)設(shè)施和旅游業(yè)的各種供給能力都已經(jīng)比較完善,使實(shí)施帶薪休假制度具有較好的旅游供給基礎(chǔ)。人均GDP達(dá)到1000美元將是我國(guó)旅游消費(fèi)快速增長(zhǎng)的一個(gè)爆發(fā)點(diǎn),也是我國(guó)應(yīng)該建立帶薪休假制度福利的一個(gè)信號(hào)。

  (二)公眾度假旅游需求意識(shí)及需求市場(chǎng)的基本形成

  帶薪休假制度和公眾的休假旅游活動(dòng)密切相關(guān),帶薪休假制度是公眾完成高質(zhì)量旅游活動(dòng)的一個(gè)必要前提,旅游活動(dòng)是帶薪休假的主要內(nèi)容,如果公眾沒(méi)有度假旅游的需求,帶薪休假制度就失去了存在的現(xiàn)實(shí)意義。我國(guó)的“黃金周”為帶薪休假制度的建立完成了培養(yǎng)旅游需求意識(shí)和旅游需求市場(chǎng)的前提。一方面,“黃金周”創(chuàng)造了較為充裕的時(shí)間條件,使那些本來(lái)受時(shí)間限制的潛在消費(fèi)需求成為現(xiàn)實(shí)的消費(fèi)實(shí)踐,主要表現(xiàn)為中國(guó)公眾的中遠(yuǎn)程休閑度假旅游。另一方面,“黃金周”推行所形成的全國(guó)性的集中旅游行為,以及這種集體式旅游所造成的氛圍,使中國(guó)公眾的旅游意識(shí)迅速形成。一些中國(guó)城市居民已經(jīng)形成定期休假旅游的生活方式,“黃金周”使中國(guó)公眾的旅游需求由潛在狀態(tài)上升為現(xiàn)實(shí)狀態(tài)。目前在我國(guó)已經(jīng)出現(xiàn)了象發(fā)達(dá)國(guó)家最初實(shí)行帶薪休假制度時(shí)的現(xiàn)象,即部分公眾自發(fā)的要求政府能切實(shí)落實(shí)帶薪休假制度,要求賦予公民更多的更合理的休息權(quán)利安排。根據(jù)北京零點(diǎn)調(diào)查公司在京、滬、穗三地的統(tǒng)計(jì),相當(dāng)一部分中國(guó)人接受帶薪休假制度。有44%的公民更希望以自由靈活的帶薪假方式出游。在同樣的人群中,選擇目前長(zhǎng)假方式的人只有30%。


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