帶薪年休假制度落實(shí)情況報(bào)告怎么寫
為了保護(hù)職工休息休假的權(quán)利，我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工是有帶薪年休假的權(quán)利的，那休假的制度實(shí)施落實(shí)的怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假制度落實(shí)情況報(bào)告怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假制度落實(shí)情況報(bào)告
八成以上被訪者知曉帶薪休假制度
在1010位被訪者中，按所在單位類型分：國有集體企業(yè)占39.51%，私營企業(yè)占28.22%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位占18.91%，個(gè)體工商戶占7.72%，外資企業(yè)(含合資企業(yè))占2.77%，其他占2.87%。調(diào)查顯示，當(dāng)問及“您是否了解帶薪年休假的相關(guān)法規(guī)制度”時(shí)，有18.83%的被訪者表示比較了解，62.38%的表示了解一些，有18.79%的表示不知道。說明不同類型單位性質(zhì)的職工群體的知曉率差異較明顯，具體來看，國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工知曉率排前兩位，分別為87.78%和84.37%，私營企業(yè)和個(gè)體工商戶最后，分別為74.66%和66.67%。說明帶薪休假制度的內(nèi)容應(yīng)加大宣傳力度，以便讓更多的職工享受到這一政策帶來的福利。
近九成被訪者希望享受帶薪休假
調(diào)查顯示，被訪者對于帶薪休假的態(tài)度，認(rèn)為無所謂的占6.73%，適度休息提高工作效率的占89.9%，工作壓力大不敢休的占3.37%。說明，由于近幾年來人力資源成本不斷上升，工作與休假矛盾日益突出。對于目前社會(huì)上職工帶薪休假制度執(zhí)行情況，被訪者各持已見，認(rèn)為執(zhí)行一般的占62.88%，不清楚的占21.77%，執(zhí)行較差的占15.35%。結(jié)果說明，被訪者的意愿與制度的落實(shí)不成正比，希望有關(guān)部門加大督查力度，確保制度真正落到實(shí)處。
七成以上單位帶薪休假制度執(zhí)行較好
帶薪休假制度執(zhí)行情況較好的單位類型分別為行政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位、國有集體企業(yè)和外資企業(yè)，分別占到82.81%，、80.3%和78.57%;不執(zhí)行帶薪休假制度的單位主要集中在個(gè)體經(jīng)營戶。不同類型的單位，職工享受帶薪休假的情況差異較大。對于帶薪休假制度落實(shí)情況，認(rèn)為滿意的占到83.86%，認(rèn)為不太滿意的占8.61%，很不滿意的占2.67%，不清楚的占4.86%。
八成以上被訪者近幾年享受過帶薪休假
調(diào)查顯示，被訪者中有85.05%的職工表示近幾年享受過帶薪年休假，僅有14.95%的被訪者沒有享受過。關(guān)于用人單位是否能合理安排職工請假和休假方面，有76.14%的被訪者反映所在單位根據(jù)情況靈活安排了職工的休假和請假，比較好地保障了職工的權(quán)益?？傮w來看，當(dāng)前我市職工請假、休假權(quán)利得到了較大程度保障。
“帶薪”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定模糊，職工維權(quán)意識弱
調(diào)查顯示，從實(shí)際執(zhí)行情況來看，部分單位在執(zhí)行帶薪休假過程中存在一些問題。職工帶薪年休假制度中的“帶薪”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定模糊，影響了職工要求年休假的積極性。目前大多數(shù)企業(yè)的薪酬體系都與職工績效水平的高低有直接關(guān)系，休假導(dǎo)致勞動(dòng)時(shí)間縮短，必然會(huì)影響到個(gè)人的薪資水平。職工未享受全部帶薪年休假的補(bǔ)償不盡人意，按照應(yīng)休未休天數(shù)給予日平均工資3倍補(bǔ)償?shù)闹徽?1.39%。會(huì)給予一定補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于日平均工資的占24.55%。沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?4.06%。
在1010位被訪者中，有151人表示從未享受過帶薪休假，當(dāng)問及帶薪休假制度沒有真正落實(shí)的原因時(shí)，選擇“企業(yè)拒不執(zhí)行”的比例最為突出，為40.39%;其次是“部分職工在帶薪休假方面的維權(quán)意識比較缺失”，為39.07%;第三是“相關(guān)部門監(jiān)管力度不夠，行政處罰難以執(zhí)行”，為26.49%;選擇“帶薪休假條例有待完善”的為25.16%。
帶薪年休假制度落實(shí)完善辦法
(一)加強(qiáng)宣傳，培養(yǎng)企業(yè)帶薪休假意識
在我國，休假尤其是帶薪休假制度并未深入人心。要想更好地落實(shí)此項(xiàng)制度，首先要讓私營企業(yè)意識到帶薪休假的優(yōu)異性和長效性。一方面，需要政府等相關(guān)部門加大對國務(wù)院相關(guān)規(guī)定的宣傳力度，深入企事業(yè)單位，采取多種方式如廣播、講座、座談等形式開展宣傳，幫助用人單位樹立帶薪休假的觀念，另一方面，工商、稅務(wù)、銀行等部門也應(yīng)參與進(jìn)來進(jìn)行監(jiān)督，對遵守休假規(guī)定的單位，在誠信考核、稅收、貸款等方面予以支持;對一再違反國家休假規(guī)定的單位，在貸款等方面予以限制。
(二)增強(qiáng)職工的法律意識和維權(quán)意識
首先，司法局應(yīng)聯(lián)合各相關(guān)部門舉辦“送法進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，進(jìn)行法制宣傳，增強(qiáng)員工的法律意識和維權(quán)意識。其次，相關(guān)組織應(yīng)建立健全企業(yè)內(nèi)部崗位科學(xué)分工和協(xié)作機(jī)制，順勢而為，不致因一人休假而影響全局。相關(guān)組織應(yīng)該支持并鼓勵(lì)勞動(dòng)者帶薪年休假，讓帶薪年休假成為社會(huì)的共識。
(三)完善立法，加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度
首先，用人單位應(yīng)該將帶薪年休假作為一個(gè)條款列入與每個(gè)員工簽訂的勞動(dòng)合同文本中，這將大大增加對用人單位的監(jiān)督和約束。其次要堅(jiān)決消除強(qiáng)制勞動(dòng)、無節(jié)制延長勞動(dòng)時(shí)間的現(xiàn)象，保障最低工資，切實(shí)提高工資水平。只有基本消滅了那些嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)利、違反勞動(dòng)法甚至刑法的普遍現(xiàn)象之后，強(qiáng)制帶薪年休假才可能真正開始落到實(shí)處。最后，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)定期開展全國性的《職工帶薪年休假條例》大檢查，并對違法者嚴(yán)加處罰。
(四)配套支持，保障帶薪休假權(quán)益充分落實(shí)
《職工帶薪年休假條例》第6條第2款規(guī)定：工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。工會(huì)其成立的主要意圖是可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等。因此，工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮其作用，通過召開職工代表大會(huì)等形式制定本單位帶薪年休假制度的實(shí)施細(xì)則，在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商帶薪年休假過程中起到橋梁作用，一旦雙方就此發(fā)生爭議，工會(huì)應(yīng)積極調(diào)解該類糾紛，并支持職工因此糾紛提起的訴訟。
帶薪年休假的申請是怎么規(guī)定
一、帶薪年休假的含義
帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
二、勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
三、帶薪年休假的假期
(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
四、勞動(dòng)者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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