帶薪休假與探親假?zèng)_不沖突
每個(gè)職工就職達(dá)到一定年限,是可以帶薪休假的,并且職工還有探親假、婚假、節(jié)假日等等,那探親假跟帶薪休假?zèng)_突嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假與探親假?zèng)_不沖突相關(guān)資料,希望大家喜歡!
帶薪休假與探親假是否沖突
不沖突,《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》第三條:國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第 4條規(guī)定探親假期分為以下幾種:
1、探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。 2、未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45天。
3、已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。探親假是探親假,年假是年假;兩回事,年假每個(gè)職工都有,探親假只有符合探親條件的人才有,按照規(guī)定,不能利用公休假日和配偶團(tuán)聚的配偶,每一年一次探親假,假期30天,另加路程,路費(fèi)全程報(bào)銷,未婚職工,不能利用公休假和父母團(tuán)聚的,每年一次探親假,假期20天,另給路程假,全程報(bào)銷,已婚職工,不能利用公休假和父母團(tuán)聚的,每四年一次探親假,假期20天另加路程,路費(fèi)超過(guò)本人工資百分之20部分,予以報(bào)銷。
帶薪休假的相關(guān)法律依據(jù)
年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施,《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》:
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
帶薪休假的申請(qǐng)書(shū)范文
單位領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定,本人符合工作已滿___年不滿___年,年休假___天的條件,申請(qǐng)從__月__日至__月__日休假 ____天,請(qǐng)予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人簽字:
年 月 日
單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見(jiàn):
審查領(lǐng)導(dǎo)簽字:
年 月 日
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