帶薪休假制度對旅游業(yè)發(fā)展的影響

時間：2017-09-21 10:03:26 俏霞20由分享

　　我國的帶薪休假制度在2008年就已經(jīng)出臺了，帶薪休假是職工的福利，那帶薪休假對于旅游業(yè)有什么影響嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假制度對旅游業(yè)發(fā)展的影響相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　帶薪休假制度對旅游業(yè)的影響

　　1.推行帶薪休假制度可以減弱旅游活動的季節(jié)性

　　“黃金周”的出現(xiàn)，使資源保護、接待能力、服務(wù)質(zhì)量、安全管理很難得到保證，各景點在“黃金周”面臨巨大的工作壓力。旅游企業(yè)和景區(qū)景點在此期間多處于應(yīng)急狀態(tài)，應(yīng)急之后則又需要漫長的調(diào)整期，導(dǎo)致人力和資源的較大浪費。推行帶薪休假制度可以使集中的旅游流分散在一年的不同時間，有效地解決了“黃金周”帶來的負面影響問題。

　　實行帶薪休假制度,可以減弱旅游活動的季節(jié)性,消除由“黃金周”引起的供求矛盾。保持旅游地的合理容量,有利于旅游資源、環(huán)境和生態(tài)的保護,有利于服務(wù)質(zhì)量的保證和提高,可使旅游者獲得最大限度的旅游享受。

　　2.推行帶薪休假制度有利于傳統(tǒng)文化的弘揚

　　2008年1月我國已經(jīng)開始實施《職工帶薪年休假條例》，取消了“五一黃金周制度”,取而代之的是增加中秋節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)為法定假日?！稐l例》中規(guī)定連續(xù)工作一年以上的職工有帶薪休假的權(quán)利。這不但能緩解“黃金周制度”帶來的一系列負面影響，而且還有利于民族傳統(tǒng)文化的弘揚。近幾年以來，由于民族傳統(tǒng)的節(jié)日沒有休假，因而，人們只能休三個黃金周和雙休日，傳統(tǒng)節(jié)日被忽略，這不利于傳統(tǒng)文化的弘揚。

　　而推行帶薪休假制度，一方面，帶薪假期可以使公民有時間來遍訪祖國的大好河山，解開“名勝名山”情結(jié)，培養(yǎng)旅游者每年出游的習(xí)慣。另一方面，人們可以利用帶薪假期來放松身心，借此機會來參加形式多樣的紀念活動，比如祭孔大典、滿清文化節(jié)等，同時這又不失為一個全民教育的好機會，可以借此時機向公民介紹中國悠久的歷史和燦爛的文化以及關(guān)于傳統(tǒng)節(jié)日的優(yōu)美傳說。

　　3.推行帶薪休假制度有利于貫徹“以人為本”發(fā)展觀

　　節(jié)假日的設(shè)計就應(yīng)該“以人為本”，應(yīng)該尊重人的生活規(guī)律和文化本身的規(guī)律， “黃金周”在人們的生理和心理上，容易造成一種大干大休、大起大伏、大起大落的循環(huán)狀態(tài)，既不利于休息，也不利于勞動。實行帶薪休假說明了黨和政府堅持了以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，兌現(xiàn)了“把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。同時，從“以人為本”的觀點來看，實行帶薪休假制度后，人們可以根據(jù)自己的喜好，將旅游活動安排在方便的時間進行，推動個人更有選擇空間的帶薪年休假制度，讓公眾享有必要的、真正的休息權(quán)，不僅是公民權(quán)利的體現(xiàn)，更可起到旅游經(jīng)濟健康發(fā)展?jié)櫥瑒┑淖饔谩?/p>

　　帶薪休假制度的內(nèi)容

　　為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?？h級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。