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職工的年休假是不是單位統(tǒng)一安排

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  我國的職工在工作一定時(shí)間以后,單位就會(huì)安排職工進(jìn)行年休假,那年休假是統(tǒng)一安排的嗎?一定是單位安排嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工的年休假是不是單位統(tǒng)一安排相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  職工的年休假是否單位安排

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。”可以看出,年休假的安排可由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作情況,統(tǒng)籌進(jìn)行,同時(shí)也要考慮職工本人意愿。從當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形式看,用人單位需要承受危機(jī)代來的經(jīng)濟(jì)壓力,又要背負(fù)著“盡量不裁員少裁員”、“維護(hù)穩(wěn)定”的社會(huì)責(zé)任,這種情況下,用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況統(tǒng)籌安排職工年休假,應(yīng)當(dāng)是合理合法的。既然安排年休假用人單位起主導(dǎo)作用,但也應(yīng)當(dāng)在條件允許的情況下盡量考慮職工的意愿。

  由于受金融危機(jī)的影響,如果實(shí)行“輪崗放假”、“定期放假”, 那是企業(yè)在法定帶薪年休假外再安排給職工的假期,用人單位開工不足,變通用休假的辦法減少職工的工作時(shí)間,進(jìn)而達(dá)到減少支付勞動(dòng)報(bào)酬的目的,但其意愿并非都能夠得到法律的支持,那種“無薪休假”是法律不許可的。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見(勞部發(fā)1995309號(hào))第五十八條:企業(yè)下崗待工人員,由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi),生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),下崗待工人員重新就業(yè)的,企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。也就是說可以適當(dāng)減少工資,但不能不支付工資。當(dāng)前用人單位在開工不足的情況下,采取“定期放假”的形式緩解經(jīng)濟(jì)壓力,仍屬于因用人單位的原因造成的停工、停業(yè),所以定期放假的用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付生活費(fèi)。

  單位不能安排年休假的規(guī)定

  年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的,每年可休假5天;參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年可休假10天;參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年可休假15天。

  不能安排年休假 工資要按3倍算

  如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。但對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

  根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》,日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計(jì)算。比如一名員工工作滿3年,月工資為5000元,那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假,單位應(yīng)該支付他 3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。

  此外,還有一種情況:用人單位安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  職工年休假出游好去處

  麗江

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  三亞

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