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公休假補(bǔ)助計(jì)算方式都有哪些

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  公休假是職工休息的時(shí)間,但有的職工在公休假的時(shí)候也會(huì)加班,那加班的補(bǔ)助是怎么規(guī)定的呢?應(yīng)該怎么計(jì)算補(bǔ)助?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的公休假補(bǔ)助計(jì)算方式都有哪些相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  公休假補(bǔ)助的計(jì)算方式

  (一)機(jī)關(guān)工作人員

  應(yīng)休未休年休假日?qǐng)?bào)酬計(jì)算=(月基本工資+月特崗津貼+月通訊補(bǔ)貼+月生活性補(bǔ)貼+月工作性津貼)×12個(gè)月+年終一次性獎(jiǎng)金【按規(guī)定可增發(fā)的一個(gè)月基本工資】)÷261天×2 可增發(fā)的一個(gè)月基本工資=月基本工資+月生活性補(bǔ)貼+月工作性補(bǔ)貼 其中:月基本工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+ 警銜津貼+職務(wù)工 資+級(jí)別工資;

  機(jī)關(guān)工作人員可發(fā)放的帶薪年休假報(bào)酬計(jì)算=機(jī)關(guān)工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日?qǐng)?bào)酬×可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假天數(shù)

  (二)事業(yè)單位工作人員

  應(yīng)休未休年休假日?qǐng)?bào)酬計(jì)算=(月基本工資+月特崗津貼+月職務(wù)補(bǔ)貼+月93保留補(bǔ)貼+月類(lèi)差+月物價(jià)海島補(bǔ)貼+月海島職務(wù)補(bǔ)貼+月誤餐費(fèi)+月考核獎(jiǎng)+月區(qū)定崗位津貼+月職務(wù)崗位津貼+月定額福利費(fèi)+月06工改保留津貼補(bǔ)貼)×12個(gè)月+獎(jiǎng)金福利費(fèi)10360元+年終一次性獎(jiǎng)金【按規(guī)定可增發(fā)的一個(gè)月基本工資】)÷261天×2

  可增發(fā)的一個(gè)月基本工資=月基本工資+3870元/人; 其中:月基本工資=崗位工資+薪級(jí)技術(shù)工資+ 0.1津貼 事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日?qǐng)?bào)酬計(jì)算=事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日?qǐng)?bào)酬計(jì)算×可發(fā)放的帶薪年休假天數(shù)

  (三)要根據(jù)具體情況進(jìn)行休假工資的計(jì)算

  機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。

  機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%

  支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

  工作人員年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

  工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

  機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;

  事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中,國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

  機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:

  (一)因個(gè)人原因不休年休假的;

  (二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。

  公休假規(guī)定是有多少天

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天;已滿(mǎn)20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

  公休假的時(shí)間規(guī)定

  《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

  第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

  第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

  第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

  (一)元旦;

  (二)春節(jié);

  (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

  (四)國(guó)慶節(jié);

  (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不 得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  第四十二條 有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制:

  (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

  (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。


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