勞動(dòng)合同法規(guī)定帶薪休假多少天
上班族們工作到一定時(shí)間就可以申請(qǐng)帶薪休假，那我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)于帶薪休假是怎么規(guī)定的呢?職工能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)合同法規(guī)定帶薪休假天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動(dòng)法規(guī)定帶薪休假天數(shù)
一、帶薪年假工作年限規(guī)定。
職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。
二、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤。
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，法定帶薪年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假10天;已滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。
三、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形。
有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
四、職工帶薪年假工資計(jì)算辦法。
職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
帶薪休假的法律條例
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正 的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公 務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng) 制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
帶薪休假出游好去處
加勒比海：阿魯巴
前年去完加勒比海的波多黎各后就一直對(duì)這片地方念念不忘，陽(yáng)光沙灘以及藍(lán)到透底的大海，這里有著豐富的自然資源，由于地處平坦之地，沒(méi)有河流的石灰?guī)r島嶼，以其環(huán)繞島嶼白色沙灘讓人著迷，終年受到來(lái)自大西洋的風(fēng)輕撫，常年都是27度的天氣，很適合潛水或者出海。
簽證：免簽證，如果持有有效的英國(guó)、美國(guó)、加拿大、荷蘭和申根簽證。
住宿：Holiday Inn Resort Aruba-Beach Resort & Casino
以色列：死海
以色列這個(gè)神秘的國(guó)度，悠久的歷史以及戰(zhàn)亂留下來(lái)的痕跡都讓這個(gè)國(guó)家充滿(mǎn)了吸引力，豐富的自然環(huán)境讓游客可以在這里有很多事情可以做，除此之外以色列的建筑設(shè)計(jì)在最近十年表現(xiàn)也非常的出色，吸引了狠多熱愛(ài)建筑設(shè)計(jì)的朋友們。
簽證：今年開(kāi)始以色列已經(jīng)開(kāi)始給中國(guó)十年有效簽證了，辦理非常方便，并且為了不影響大家去其他國(guó)家旅行，入境和出境章都是蓋在單獨(dú)的一張紙上，非常貼心。
住宿：非常接近死海的Crowne Plaza Jordan
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