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哪些情況規(guī)定是不享受年休假

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  我國的法律規(guī)定了“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的,享受年休假”,那年休假規(guī)定是怎么休的?有什么不享受的情況嗎?以下是學習啦小編為你整理的哪些情況不享受年休假相關資料,希望大家喜歡!

  哪些情況不享受年休假

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

  (二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  年休假規(guī)定的享受資格

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

  根據(jù)該條規(guī)定,帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說,就是每一位當前有工作的人,無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務員,只要曾連續(xù)工作1年以上,都應該享受帶薪年假。

  享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間,但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定:“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

  根據(jù)這兩個條款的規(guī)定,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是只要他連續(xù)工作滿1年以上,就享有享受帶薪年假的資格。

  年休假未休的補償規(guī)定

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:單位根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

  工會組織依法維護職工的年休假權利。

  如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假,怎么辦?經員工本人同意,可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

  員工未休年休假工資具體怎么計算?月工資如何折算為日工資?根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》,日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù),月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年,月工資為5000元,那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假,單位應該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。

  此外,還有一種情況:用人單位安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。


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