年休假工作年限的認(rèn)定辦法是什么
年休假工作年限的認(rèn)定
帶薪年休假按累計(jì)工作年限計(jì)算。 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施條例》規(guī)定,職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡,又不按繳費(fèi)年限計(jì)算,上年職工在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。
有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年休假的申請書范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于xx年xx日休假x天。休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請給于批準(zhǔn)!
特此申請
申請人:
申請日期:xx年x月x日
年休假的計(jì)算方法
[工作時(shí)間計(jì)算]
在不同用人單位工作時(shí)間將累計(jì)
按照新規(guī)定,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。
例如:李某先后在三家公司工作了5個(gè)月、4個(gè)月、6個(gè)月,其累計(jì)工作時(shí)間為15個(gè)月,按照已滿1年不滿10年的標(biāo)準(zhǔn),本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時(shí)間為9年、3年和6個(gè)月,按照已滿10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn),就可休假10天。
[跳槽人員休假]
以當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算
跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定:新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。
例如:李某如果其進(jìn)入最后一家公司的時(shí)間是今年5月1日,李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天,李某應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)就應(yīng)計(jì)算為(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天,其中小數(shù)點(diǎn)后部分不足1整天不享受帶薪年休假。
[應(yīng)休未休工資]
日工資收入300%支付
按照新規(guī)定,用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外,跨1個(gè)年度安排帶薪年休假的,要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的,應(yīng)休未休天數(shù)按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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