年休假以工齡怎么計(jì)算天數(shù)
每一年職工都是可以申請一次的年休假,但年休假時(shí)間就要根據(jù)工齡來計(jì)算的,那工齡是怎么計(jì)算天數(shù)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假以工齡計(jì)算天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
年休假以工齡計(jì)算天數(shù)
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的,享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個(gè)重大標(biāo)志。
年休假工作年限的計(jì)算,它是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算,而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時(shí)工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計(jì)計(jì)算。
享受年休假時(shí)間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“職工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的,年休假五天;已滿十年不滿二十年的,年休假十天;已滿二十年的,年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況,是指工齡已滿一年以上,九年以下(包括九年)的,享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”,同樣不包括工齡已滿二十年的情況,是指工齡已滿十年(包括十年)以上,十九年以下(包括十九年)的,享受十天的年休假。
如果雙方的勞動(dòng)合同、用人單位集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。
年休假天數(shù)的計(jì)算方法
1、累計(jì)算
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確, 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年,跳到乙單位工作了3年,那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年,他在乙單位的年休假天數(shù),就按11年計(jì)算。”
2、打折算
(1)對于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù),《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規(guī)定,在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下,也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù),從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為:當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年,是今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,工作已滿10年,年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起,李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。
(2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了,但是當(dāng)年的年休假還沒享受到,年休假怎么算?
對此,《辦法》規(guī)定,用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間,折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù),并支付“未休年休假工資報(bào)酬”,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。
這里確定的折算方法為:當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
年休假出游好去處
最美的五大城區(qū)
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