上海產(chǎn)前休假規(guī)定是有多少天
我國法律規(guī)定女職工的產(chǎn)假是不得少于98天的,那上海的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?產(chǎn)前是休假多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上海產(chǎn)前休假規(guī)定的天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
上海產(chǎn)前休假規(guī)定的天數(shù)
第一、單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息八十三天。
第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天。
據(jù)上海發(fā)布,市衛(wèi)計委針對上海全面兩孩政策的答復(fù):
2017年1月1日以后結(jié)婚登記的,不再享受晚婚假,婚假為3天,在2017年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假,婚假和晚婚假共計10天。
按照新修改的《人口與計劃生育法》的規(guī)定精神,2017年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻,可以享受延長生育假的待遇。有關(guān)延長生育假具體規(guī)定,在《上海市人口與計劃生育條例》修改通過后實施。
晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,晚育護理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護理假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。
上海產(chǎn)前休假的規(guī)定
為了保證孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。其規(guī)定時間如下:
1、由開始妊娠至第6個月末,每月檢查一次;
2、由第7個月初至第8個月末,每月檢查二次;
3、最后一個月每周檢查一次,有特殊病者不在此列。
另外,女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按正常出勤對待。
上海產(chǎn)假的幾種類型
1、必須享受的假
產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。
2、可以請的假
產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。
保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。
猜你喜歡: