因病休假工資規(guī)定是怎么算
如果職工因疾病或非因工受傷，是可以申請病休假的，那病休假是怎么規(guī)定的?休假期間的工資是怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的因病休假工資的計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
因病休假工資的計算
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。
1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.計算系數(shù)按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
因病休假的天數(shù)規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
病休假的宜吃食物
菜品清淡
生病的人身體各項機(jī)能會比健康的時候差一些，包括消化能力和胃口，這個時候不適合燒紅燒、椒鹽、燒烤等口味比較重的食物，菜燒得比平時清淡一些，對病人而言更有助恢復(fù)。
宜多喝粥
粥對病人而言是萬能的，粥比其他食物更容易消化，入口吞咽也更為順利，粥可以把所有添加的食材燉得爛爛的，將其他食材中的營養(yǎng)物質(zhì)充分發(fā)揮出來，比米飯和其他主食更能讓病人接受。
減少油膩
飯菜要少放油，葷腥的食物一定要做好事前處理，剔除干凈肥肉再烹飪，最好不要使用轉(zhuǎn)基因油，盡量使用橄欖油這類有益人體健康的食品油，可以白煮和清蒸的菜品不建議爆炒。
多吃水果
水果是對病人很好的東西，多買一些富含各種維生素的水果，如蘋果、香蕉、梨子等，食物準(zhǔn)備中也要多放一些綠葉蔬菜，幫助平衡膳食結(jié)構(gòu)。
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