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單位帶薪年休假制度是什么

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  國家是實(shí)行帶薪休假制度的,所有不論是單位還是企業(yè)都要給工作一年以上的職工帶薪年休假,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位帶薪年休假制度相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  單位帶薪年休假制度

  第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

  第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。

  工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

  第三條 國家規(guī)定的探親假 、婚喪假 、產(chǎn)假 的假期,不計(jì)入年休假的假期。

  第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

  第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

  第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

  機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

  工作人員年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

  第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

  機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中,國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

  第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:

  (一)因個(gè)人原因不休年休假的;

  (二)請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。

  第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考勤制度。

  縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán),主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

  對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法 管理的事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

  第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

  按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行

  帶薪休假制度概述

  帶薪年休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)休息權(quán)利,理應(yīng)是社會(huì)保障待遇的重要組成部分,是勞動(dòng)者重要權(quán)益之一。此項(xiàng)權(quán)利可以說是源自憲法的休息權(quán),《中華人民共和國憲法》第43條:“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。”但休息權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利在現(xiàn)實(shí)生活中卻強(qiáng)調(diào)的較少,基本處于被遺忘的狀態(tài)。

  我國的帶薪年休假制度規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  帶薪休假,有利于企業(yè)增強(qiáng)職工歸屬感,有利于職工緩解工作壓力,有利于激勵(lì)職工提高工作效率。因此完善帶薪年休假制度,有助于推動(dòng)社會(huì)保障體系及文明建設(shè)等長效機(jī)制的發(fā)展。

  帶薪休假出游好去處

  三亞

  在冬天,即使地球其他角落寒流來襲,仍可以穿著夏裝、沙灘鞋在陽光充沛的海灘悠閑漫步,浸潤在暖暖的海水中,吃著熱帶水果,享受著天涯海角的浪漫。三亞,是個(gè)被上帝寵壞了的地方。上帝把最宜人的氣候、最清新的空氣、最和煦的陽光、最湛藍(lán)的海水、最柔和的沙灘、最風(fēng)情萬種的少數(shù)民族、最美味的海鮮……都賜予了這座海南島最南端的海濱旅游城市。

  海南三亞海水清澈,沙白如絮,清潔柔軟;岸邊綠樹成蔭,空氣清新。春節(jié),我們叫上家人,約上朋友,一起到海南三亞去旅游。這里會(huì)給你碧海藍(lán)天的浪漫,這里會(huì)給你陽光沙灘的溫暖,這里會(huì)給你熱帶雨林的驚喜。這里是許多情侶向往已久的度假勝地,這里是許多背包客魂?duì)繅衾@的度假天堂。

  地址:海南省三亞市

  交通:三亞鳳凰機(jī)場

  黔東南

  西江千戶苗寨是一個(gè)保存苗族“原始生態(tài)”文化完整的地方,由十余個(gè)依山而建的自然村寨相連成片,是目前中國乃至全世界最大的苗族聚居村寨。

  冬季,貴州民族民俗游的魅力持續(xù)升溫,特別是在貴州西江苗寨,無盡的苗族風(fēng)情,一年到頭都精彩紛呈。來西江一定要體驗(yàn)當(dāng)?shù)靥厣拈L桌宴,桌宴上幾乎包含了所有特色食物,也許你不是很適應(yīng),但長桌宴的氣氛是最值得體驗(yàn)的,還會(huì)有苗族姑娘上來敬酒。

  門票:100元/人(憑高鐵票半價(jià))

  地址:黔東南苗族侗族自治州雷山縣東北

  交通:自從貴廣高鐵開通后,前往黔東南不再困難,沿線的從江站就毗鄰黔東南?;蛘呦葟馁F陽到凱里,再從凱里洗馬河車站乘班車前往。


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