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2017年國慶節(jié)法定節(jié)假日休假

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  國慶節(jié)是由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國慶節(jié)法定節(jié)假日休假,希望大家喜歡!

  2017年國慶節(jié)法定節(jié)假日休假

  2017年國慶節(jié)放假安排:

  2017年中秋在2017年10月4日(星期三),為國家法定假日。10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月30日(星期六)上班。

  2017國慶節(jié)加班工資怎么算

  法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

  節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

  公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

  公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

  按照國務(wù)院放假規(guī)定,2017年國慶節(jié)從10月1日至10月8日,共放假8天。這8天,只有四天是法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。因此,勞動者在四天天法定假日上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

  計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。

  加班工資發(fā)放標準

  平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,法定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費的工資基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

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國慶節(jié)是由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國慶節(jié)法定節(jié)假日休假,希望大家喜歡! 2017年國慶節(jié)法定節(jié)假日休假 2017年國慶節(jié)放假安排: 2017年中秋在2017年10月4日(星期三),為國家法定假日。10月1日至8日放假調(diào)
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