2017年公務(wù)員年休假的最新規(guī)定
公務(wù)員是國家機關(guān)事業(yè)工作的職員,他們也享受年休假的權(quán)利,他們最新的年休假規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年公務(wù)員年休假的最新規(guī)定,希望大家喜歡!
2017年公務(wù)員年休假的最新規(guī)定
《憲法》第43條規(guī)定:“國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時間和休假制度。”1991年中共中央、國務(wù)院發(fā)出通知,恢復了休假制度,其中規(guī)定企業(yè)職工休假,由企業(yè)根據(jù)具體條件和實施情況,參照黨政機關(guān)辦法自行決定。1995年實施的《勞動法》第45條則明確規(guī)定:“國家實行帶薪休假制度,勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假。”北京市政府則對黨政機關(guān)工作人員的帶薪休假作出了具體規(guī)定:“參加工作滿5年、不滿15年者,每年休假10天;參加工作滿15年、不滿25年者,每年休假15天;參加工作滿25年以上者,每年休假20天。”
但是職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
?、诼毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
④累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
?、堇塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
2017年公務(wù)員年休假的天數(shù)
在征求意見過程中,一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復研究后認為,要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解,但是年休假天數(shù)應(yīng)當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此,條例規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時,條例還規(guī)定:國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
2017年公務(wù)員不能休年休假的補償
目前,確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉藴剩谡髑笠庖娺^程中,有不少意見認為,應(yīng)當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。