2017年年休假不休的工資支付標(biāo)準(zhǔn)
每個(gè)工作滿一年的員工都有年休假期,但是不是一定可以休的,有的公司不安排休假或者是自己不休,那不休年假的工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年年休假不休的工資支付標(biāo)準(zhǔn),希望大家喜歡!
2017年年休假不休的工資支付標(biāo)準(zhǔn)
主動(dòng)不休不能享此待遇 跳槽可享年假補(bǔ)償
周一早上醒來(lái),許多人的手機(jī)被“年底了,未休年假3倍工資拿了嗎”的微信刷屏。3倍工資?真的還是假的?記者分別從人社部門和律師處了解到,年假未休分兩種情況,一種是員工主動(dòng)提出不休,這種情況不能拿3倍工資;另一種是用人單位提出不休,這種情況可拿3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn),就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。
“12月中旬開始,來(lái)休年休假的申請(qǐng)都堆成堆了。”在廣州天河區(qū)某單位做hr的小林告訴記者,每到年底,都有很多同事扎堆請(qǐng)年假,他們部門的所有人幾乎都忙于協(xié)調(diào)同事們錯(cuò)開休假。
小林稱,由于公司的年假每到年底便會(huì)清零,所以才出現(xiàn)年尾扎堆休假的情況,“去年,單位就給申請(qǐng)年休假但最終協(xié)調(diào)沒休的同事補(bǔ)發(fā)了3倍工資,但未申請(qǐng)休年假的同事就沒有這個(gè)待遇了。”
2017年離職年休假的工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
2017年年休假的休假方式
年假可以分開休
有的職工在單位工作時(shí)間較長(zhǎng),年休假的天數(shù)達(dá)到15天,但一次性休完太長(zhǎng)了,那么可以分開休嗎?
“可以。”曾躍律師解釋稱,年休假一年可以分幾次休沒有時(shí)間限制,但一般是以自然天數(shù)分來(lái)休。
不過,在海珠區(qū)一家企業(yè)做財(cái)務(wù)工作的單先生就沒有這么幸運(yùn)了,由于公司規(guī)定,年休假只能一次性休完,他在今年初就休了2天年假,剩下3天只能看著“干著急”。
特殊情況下年假可“跨年”
曾躍解釋,根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法,年假一般不跨年度安排,但因單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的,可以跨1個(gè)年度安排,但必須征得職工本人同意。應(yīng)休未休1天,單位應(yīng)按本人應(yīng)休年假當(dāng)年日工資的300%支付工資,其中包含正常工作期間的工資收入。