女職工根據(jù)國家規(guī)定是享受有產(chǎn)假休假的，那在深圳的準媽媽們是否了解深圳產(chǎn)婦休假的新規(guī)定呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年深圳市產(chǎn)婦休假的最新規(guī)定，希望大家喜歡!

　　2017年深圳市產(chǎn)婦休假的最新規(guī)定

　　一、女方產(chǎn)假：

　　(一)廣東省(含2017年3月21日之后的深圳)

　　1、一般情況： 98天產(chǎn)假(國家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎勵假(見規(guī)定2)=178天

　　2、特殊情況最長(單胎難產(chǎn))：98天產(chǎn)假(國家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎勵假(見規(guī)定2)+30天難產(chǎn)假(規(guī)定3)=208天

　　(二)深圳市(僅適用于2017年3月21日之前已休產(chǎn)假的產(chǎn)婦)

　　1、一般情況：98天產(chǎn)假(國家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎勵假(見規(guī)定2)=178天

　　2、晚育：98天產(chǎn)假(國家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎勵假(見規(guī)定2)+15天深圳晚育假(規(guī)定4)=193天

　　3、特殊情況(單胎難產(chǎn))：98天產(chǎn)假(國家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎勵假(見規(guī)定2)+15天深圳晚育假(規(guī)定4)+30天難產(chǎn)假(規(guī)定3及5)=223天

　　二、男方陪產(chǎn)假：

　　十五天

　　2017年產(chǎn)婦休假的規(guī)定

　　1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;”

　　2、《廣東省人口與計劃生育條例(2016修訂)》第三十條：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”

　　3、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規(guī)定：“生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假三十天。”

　　4、《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》(2015年12月24日修正，2017年3月21日廢止)第三十五條：“職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。”

　　2017年深圳市產(chǎn)婦休假的工資計算問題

　　根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》對“工資”的規(guī)定

　　第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

　　(一)社會保險費;

　　(二)勞動保護費;

　　(三)福利費;

　　(四)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;

　　(五)計劃生育費;

　　(六)其他不屬于工資的費用。

　　第四條本條例所稱標準工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括下列各項：

　　(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務提成等;

　　(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等;

　　第二十二條員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。

　　員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。

　　由上述條款可得，待產(chǎn)員工假期間應當正常支付其基本工資，如考核工資是非獎勵性工資，屬于正常應得工資則應當一并支付給員工。