2017年帶薪年休假時間安排計劃
帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡稱年休假,是指勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。那么關(guān)于帶薪年休假的時間怎么安排的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年帶薪年休假時間安排計劃相關(guān)資料,希望大家喜歡!
帶薪年休假時間的安排
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
在這帶薪休假的時間來一場說走就走的旅行吧
瀘沽湖--多少激動人心的故事都在夜晚發(fā)生
寧靜絕美的風光,加上“男不娶、女不嫁”的“走婚”習俗,成就了瀘沽湖的魅力。
氣候:
瀘沽湖位于群山環(huán)抱之間,又有廣闊的湖面調(diào)劑氣溫,因此氣候冬暖夏涼、四季如春,月平均溫度都不到20度左右。瀘沽湖區(qū)域夏秋季降水較為豐富,冬春降水偏少,年總降水量在800毫米以上。到瀘沽湖最好還是春夏季節(jié),那時,青山翠綠、百鳥歡歌且春意盎然。 瀘沽湖全年平均溫度在17度左右,最近溫度白天可達15-25度,而早晚約10度,身體好一些可著薄的毛衣及一件外套就可以了。但要注意,高原的天氣變化多端,時而晴,時而陰,時而冷時而熱,由于陽光直射紫外線較強,請配備墨鏡、防曬霜及雨傘。
美食:
到了瀘沽湖,一定要嘗嘗當?shù)氐呢i膘肉、牛干巴、酥油茶、蘇理瑪酒。摩梭人家的烤魚很好吃,是用當?shù)氐囊环N特產(chǎn)叫巴魚的小魚做的。還有就是摩梭人的咣當酒,度數(shù)不高,口感極好,但是千萬不要貪杯。因為據(jù)說不少人喝的時候不覺得什么,喝完后就“咣當”一下,栽在那里了,所以得名“咣當酒”。
麗江--原來是座艷遇之城
關(guān)于麗江,有這樣的想象:悠閑的午后,咖啡吧前小資情調(diào)的桌椅,一個人發(fā)呆或者看書。
麗江酒吧:
麗江的酒吧主要集中在古城密士巷一帶,入夜,這里是古城最熱鬧最繁華的地方。這里不僅能喝酒聊天,很多酒吧還可以上網(wǎng),還可以艷遇。。。
麗江四大音樂火塘酒吧:班布酒吧,江湖酒吧,秦俑酒吧,2416酒吧。
鳳凰-- 一點點醉意,一點點憂慮
不知道是不是每個去了鳳凰的人,都帶著一個自己關(guān)于翠翠的幻想去的。
鳳凰值得做的5件事
1. 在鳳凰古老吊腳樓泡一壺杜仲茶,曬太陽
2.泛舟沱江,欣賞古城晚霞
3.在雨天漫步鳳凰雨巷,感受浪漫的小巷情結(jié)
4.在沱江邊放下一盞許愿燈,許下自己的美好祝福!!鳳凰,一排排吊腳樓群,一群群文人墨客,一條沱江穿城而過。
上海--醉在迷朦中的夜晚
也許是受到《告別薇安》的蠱惑,感覺上海是個現(xiàn)代而小資的城市。
上海爵士音樂節(jié):
每到金秋十月,上海爵士音樂節(jié)就拉開了它的帷幕,來自世界各地的樂隊齊聚上海,誓要帶給人們一次次的視聽盛宴。該音樂節(jié)自從2004年創(chuàng)立以來就受到普遍關(guān)注,直至今年,已經(jīng)成功舉辦了8年,吸引了一批有一批年輕人士前去觀看。他們的宗旨是通過對爵士樂的推廣提高中國人的整體音樂素質(zhì)和文化修養(yǎng)。把爵士上海建設成能夠代表中國,成為最具國際影響力的中國爵士品牌。
帶薪年休假的享有范圍
休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利,勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動廣大職工的工作積極性,條例對各類用人單位實行廣覆蓋,規(guī)定:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
在征求意見過程中,一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。有關(guān)部門反復研究后認為,年休假天數(shù)應當與中國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。因此,條例規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假 10天;已滿20年的,年休假15天。同時,條例還規(guī)定:國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
不能休假的補償
有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應的補償。對于補償?shù)臉藴?,在征求意見過程中,有不少意見認為,應當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪年休假的和其他假期的關(guān)系
中國職工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定:
第一,年休假與寒暑假。在中國,學校一直實行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周,暑假5至6周)遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假。
第二,年休假與病、事假。征求意見過程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,在保障職工年休假權(quán)利的同時,也要保證單位正常的工作秩序,對于較長時間休病假、請事假的職工,不應當再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究,采納了上述意見,條例規(guī)定:職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的,累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的,累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的,不享受當年的年休假。
第三,年休假與探親假。征求意見過程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度,不應互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究,認為這種意見有道理。
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