2018年五一勞動(dòng)節(jié)的休假要怎么休的
日復(fù)一日，年復(fù)一年，即將要到來的是五一勞動(dòng)節(jié)，五一勞動(dòng)節(jié)可是有3天的黃金小長假的，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年五一勞動(dòng)節(jié)的休假要怎么休的相關(guān)資料，希望大家喜歡!
五一勞動(dòng)節(jié)休假怎么休
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節(jié)：2月15日至2月21日放假調(diào)休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三、清明節(jié)：4月5日至4月7日放假調(diào)休，共3天。4月8日(星期日)上班。
四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。
六、中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。
七、國慶節(jié)：9月30日至10月6日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期六)、10月7日(星期日)上班。
五一勞動(dòng)節(jié)的休假時(shí)間是勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五一勞動(dòng)節(jié)有什么習(xí)俗
中國——中央人民政府政務(wù)院于1949年12月將五月一日定為法定的勞動(dòng)節(jié)，是日全國放假一天。節(jié)日，舉國歡慶，人們換上節(jié)日的盛裝，興高采烈地聚集在公園、劇院、廣場，參加各種慶祝集會(huì)或文體娛樂活動(dòng)，并對有突出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者進(jìn)行表彰。
泰國—— 在“五一”全國統(tǒng)一放假一天，在首都以及一些大城市會(huì)有相關(guān)的慶祝活動(dòng)，不過規(guī)模一般都不會(huì)太大。今年泰國1日放假，2日補(bǔ)休。
日本——日本是一個(gè)節(jié)日比較多的國家，5月1日前后的節(jié)日就很多，如4月29日植樹節(jié)、5月3日憲法紀(jì)念日、4日國民假日、5日兒童節(jié)，這些假日連起來，一般日本人至少有一周休息時(shí)間，最長的甚至達(dá)11天。
美國——恰逢周末，美國30日、1日都休假，但以往都只在1日休假一天，沒什么慶?；顒?dòng)。
俄羅斯——5月1-3日全國放假，屆時(shí)各政黨都會(huì)齊聚紅場進(jìn)行演講等，普通市民會(huì)舉行游行。
德國——1日放假一天，今年周末和五一節(jié)重合，但德國也只休一天，并不會(huì)補(bǔ)休。據(jù)悉，每年德國很多人都會(huì)借五一這個(gè)機(jī)會(huì)鬧事，抗議政府，要求減稅。今年也不例外，從30日就有騷亂發(fā)生持續(xù)到1日，很多超市被搶，汽車被砸、燒。
意大利——意大利盡管承認(rèn)“五一”國際勞動(dòng)節(jié)，政府也表示尊重勞工，但一般人并不舉行專門的慶?；顒?dòng)，也沒有全國性的“五一”假期。
墨西哥—— 今年5月1日也是墨西哥的兒童節(jié)，但墨西哥沒有全國性的休假。以前有過在五一這天工人罷工或游行等活動(dòng)，但今年沒有。
秘魯——1日放假，2日補(bǔ)休。沒有什么慶?；顒?dòng)。
波蘭——1日放假，由于3日是波蘭國慶節(jié)，有的單位會(huì)從1日休到3日。5月1日時(shí)，波蘭全國工會(huì)協(xié)議會(huì)、民主左派聯(lián)盟黨、社會(huì)民主黨、勞動(dòng)聯(lián)盟等左派團(tuán)體和政黨舉行了慶祝“五一”群眾游行活動(dòng)，游行隊(duì)伍打著“8小時(shí)工作日”等標(biāo)語。
五一休假時(shí)間加班費(fèi)的計(jì)算
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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